フィードバック文化の醸成が自社の成長に「影響がある」と考えるマネジメント層は約65％—シーベース調べ

シーベースは、マネジメント業務に携わる264名に対して「マネジメント層の職場づくり実態」に関するアンケートを実施した。 フィードバック文化の醸成が自社の成長に「影響がある」は約65％ フィードバック文化の醸成は、自社のビジネス競争力の向上や、業績の成長に影響する可能性があると思うか質問したところ、「非常に影響があると思う」が13.3％、「一定の影響はあると思う」が51.1％となり、フィードバック文化の醸成が自社の成長に影響があると考えている管理職は約65％という結果になった。一方、「あまり影響はないと思う」「まったく影響はないと思う」は合わせても5％未満となっている。 ［画像クリックで拡大］ 上司・同僚・部下間でフィードバックをお互いに送り合える文化は、職場環境の改善に貢献すると思うか聞いたところ、「非常に貢献すると思う」「一定貢献すると思う」は合わせると約65％となり、多くの管理職がフィ