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    by-king
    by-king この社長は正しい。男女関係なく純粋に仕事に対する適性だけで採用活動をするなら、例えば力仕事主体の企業は男性ばかりになるが、女性活躍推進法はそういう企業にも適用される。これの正当性の主張として、正しい。

    2022/04/03 リンク

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    RIP-1202
    RIP-1202 言葉に責任が持てない社長なんて男性でも女性でも適職じゃないよ。誤解を与えたならって誤解与えた時点でアウト。

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    tamtam3
    tamtam3 NTTが旗印に掲げているダイバーシティの概念。これを非公開の場で新人社員に向けて発言した内容をいい加減に切り取った上、まるで世間一般に向け発言したかのように拡大解釈するのはイエロージャーナリズムの弊害だね

    2022/04/02 リンク

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    udukishin
    udukishin うーんでも「力が弱い女性が男性より良いところなんてあるの?」と言われたら当然男性より良いところを上げて反論するんやろ?やっぱりなんで炎上してるかさっぱりわからん。

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    nmcli
    nmcli NTTのビジネスコンタクトセンタ系の営業、ほんと女性が増えたなあ

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    ultrabox
    ultrabox NTT社長「女性には女性の、男性には男性のよさが」(意味深)

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    ustam
    ustam 社長がバイセクシャルで、そういう観点からの発言なら問題ない。

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    homarara
    homarara ある種の傾向で性差があるのは事実なんだけど、良さとなると性差は関係ないんだな。あくまで比率として特定の傾向が多いか少ないかの話であって、女性だからここが良い、男性だからここが良い、という事はない。

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    gui1
    gui1 ADSLへの配慮がかけているな(´・ω・`)

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    brimley3 みんなちがってみんないい(byみすゞ)

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    burabura117
    burabura117 事実だとは思うけどなぜわざわざ言うのか理解できない

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