定年を廃して賃金を上げたら業績が伸びた 60歳を超えた社員の生産性が最も高い樹研工業 | JBpress (ジェイビープレス)

前回に引き続き、重さが100万分の1グラムという世界最小の歯車の開発で知られるプラスチック小型精密部品メーカー、樹研工業が誇るユニークな経営手法をお伝えする。同社は、会社方針として、「新技術の開発」「品質を中心とした管理技術の確立」「戦略的財務会計」を掲げている。 会社の業績と潜在能力発揮の相乗効果 そしてこの3つを生かして会社を経営するには、人材育成が重要なポイントとなる。 特に「新技術の開発」で競争力を維持するには、常に全く新しい領域への挑戦をすることになるため、潜在能力の発揮が欠かせない。 具体的な商品開発の方針としては「世界ナンバーワンの技術で、価格競争はしない」「言われたものを作るのではない、部品のプロとして顧客に貢献できる商品を作る」「コストを下げ、性能を上げるためにはどんなに製造技術が難しくてもかまわない」の3つ。 その方針の下、社員は常に今までとは違ったやり方、新しい方法へ

[raitu]

富士通ファナックも同じようなことになってるって話聞いたことあるな。たぶんこれからのモデルケースになるだろうと思う。

[ssuguru]

「どんなに製造技術が難しくてもかまわない」というのは半導体の連載の人と異なるように思うけど、それは差別化が十分意味のある分野での差別化のための技術開発だからか。

[jacoby]

老害とかDISっていられないですね。少子高齢化なので元気に稼ぐ老人は増えるのがいいのかな。でも若者にも働く場を与えて欲しい。

[tosiki]

そう、もう年齢で区切るのはやめた方がいい

[mongrelP]

これこそ本来の「実力主義」なんじゃないかな？

[paulownia]

60過ぎでも現場で戦えるのがいいな。管理職じゃないってのがポイント。業績伸びたのは投資の成果じゃないの？まあ賃金も人への投資だけどさ。

[matuix]

1.卓越した技術力で価格競争はしない　2.賃金は年功序列で成果主義は採用しない　3.大事なのはお金のためでなく夢を持って働くこと。会社は金もうけのためでなく、そこにかかわる人間全員が幸せになるために存在する

[ezil]

これこそ本来の「実力主義」なんじゃないかな？

[Mu_KuP]

年齢ではないよ。企業文化的に、60を過ぎても新しいことに取り組む意欲が湧くなら、こういう方向だってアリ。普通の企業は真似したら自爆するよ。

[mahal]

60代の生産性を上げた所で、奴ら10年そこらしか働けないのだから、20代30代の生産性が高くなる方が持続的な企業として優秀かと思うのだが。