企業は精神障害者を受け入れる準備を 2018年より雇用が義務化、企業に必要な心構えと体制とは | JBpress (ジェイビープレス)

厚生労働省の統計によると、2013（平成24）年の雇用障害者数および実雇用率は、ともに過去最高を更新した。 しかし今年から2.0％に上がった法定雇用率（昨年までは1.8％）を達成した企業の割合は46.8％。5割を下回る結果となっている。 さらに2018年4月からは障害者手帳を持つ精神障害者の雇用が義務づけられている。障害者支援が進んだ形だが、一方で、精神障害者の雇用は容易ではないという現実もある。障害者雇用の内訳を見ると、身体障害者が約76％、知的障害者が約20％であるのに対し、精神障害者は約4％と大きく差が開いている。 （「精神障害者」とは、「統合失調症、精神作用物質による急性中毒又はその依存症、知的障害、精神病質その他の精神疾患を有する者」を指す。「精神保健及び精神障害者福祉に関する法律」より） 企業は今後、どのような形で精神障害者の雇用を実現していけばよいのだろうか。 「精神障害者」

[aokirozin]

こんなのあったのか。よし2018年から本気出す

[W53SA]

特に障害のない若者ですら雇用されないわけですが

[DustOfHuman]

優秀な人間追い込めば精神障害者になるし別にいいんでは

[diet55]

企業は精神障害者を受け入れる準備を 2018年より雇用が義務化、企業に必要な心構えと体制とは：JBpress 「定着率が92％という高い実績を残しているのが、精神障害者の就労支援に特化したサービス「アビリティスタッフィン

[minonet]

企業は精神障害者を受け入れる準備を　2018年より雇用が義務化、企業に必要な心構えと体制とは 2013年12月11日(水) [ 企業戦略 ] [有井 太郎] 2018年4月からは精神障害者の雇用が義務づけられている。障害者...