所得倍増に邁進、中国の賃金上昇はいつまで続く？ 中国のビジネスリスク（4）～労務問題 | JBpress (ジェイビープレス)

中国におけるビジネス上のリスクについての4回目は、中国の労務問題を取り上げる。近年の民意向上などに伴う労働者の権利意識の高まり、労働需給の逼迫、労務コストの高騰、労働争議の頻発など、労務問題は中国で活動する日本企業の最大の経営上の問題の1つとなっている。 今回は労働人口、労働法令、賃金、労働争議などを中心に俯瞰してみたい。 労働人口の減少と人件費の高騰 少子高齢化の進展に伴い、中国の労働人口は減少する傾向となっている。国際基準（15～64歳）による労働力人口は2016年にピーク（10億935万人）を迎えるとされており、青壮年（20～39歳）人口については、2002年にピーク（4億5610万人）を過ぎている状況である。 そのため、今後、労働人口の逼迫化という可能性が指摘されている。それに伴い、人件費のさらなる高騰の可能性もある。 また労働人口の減少に伴い、失業率は低下傾向にある。都市部におけ

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