40～50代の管理職、専門職に集まる熱い視線。その真相を探る 【転職市場に異変】注目されているのは若手ではない | JBpress (ジェイビープレス)

転職市場が活況を呈し、転職者数は2008年のリーマンショック以前の水準に回復しつつある。その中で注目すべきは、40～50代のミドル層の採用ニーズが高まっていることだ。背景に何があるのか。業界をよく知る専門家に取材した。 40歳以上のミドル層やスペシャリストの採用ニーズ増加のワケ 転職市場ではこれまで、「転職の35歳限界説」「40～50代になると非正規雇用しかない」などと言われ、年齢を重ねれば重ねるほど不利とされてきた。それが今、大きく変化している。いったい何が起きているのだろうか。 「40歳以上のミドル層を採用したいという企業のご相談が増えています。そのほとんどが、管理職や専門職として自社に迎え入れたいというニーズです。転職によって職位が上がり、年収も上がったというケースも少なくありません」と話すのは、大手人材紹介会社、ジェイ エイ シー リクルートメント 執行役員 事業本部長の山田広記氏