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懲戒解雇と諭旨解雇、同じ「クビ」でもこんなに違う 誰にもある懲戒解雇のリスク、もし我が身に降りかかったら | JBpress (ジェイビープレス)
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懲戒解雇と諭旨解雇、同じ「クビ」でもこんなに違う 誰にもある懲戒解雇のリスク、もし我が身に降りかかったら | JBpress (ジェイビープレス)
(尾藤 克之:コラムニスト、明治大学サービス創新研究所研究員) 神戸市立東須磨小学校の教員間暴行・... (尾藤 克之:コラムニスト、明治大学サービス創新研究所研究員) 神戸市立東須磨小学校の教員間暴行・暴言問題で、市教育委員会は、2月中に加害教員4人を懲戒処分にする考えを明らかにしました。19日の市議会文教こども委員会で説明しました。本事件の場合、懲戒処分の内容が重要であることは言うまでもありません。厳罰を求める声が大きいですが、学校の就業規則に懲戒の種別及び事由を定めておくことが必要です。就業規則に書いていない事由で懲戒処分を受けた場合、処分は無効となります。また、就業規則に書かれていても教員に周知されていなければ同様に無効になります。 懲戒解雇になるとどうなるのか すでに、ネットでは話題にのぼっていますが、「解雇」について混同している記事が多いので簡単に整理をしてみます。解雇は使用者による労働契約の解除を指します。解雇は一般的に「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇(懲戒免職)」の3つに分類