サイボウズ、「育児休業6年」の真意は ― ＠IT自分戦略研究所

第1回 サイボウズ、「育児休業6年」の真意は 長谷川玲奈（＠IT自分戦略研究所） 2007/5/31 在宅勤務、短時間勤務、休職して復帰……。多様化するITエンジニアのワークスタイル。これらを支えている企業の取り組みを紹介する。今後の働き方を考える際のヒントとしてほしい。 2006年8月、サイボウズは最長6年間の育児・介護休業制度の運用を開始し、業界を驚かせた。同時に期間制限なしの育児・介護短時間勤務制度も導入している。 さらに2007年2月には、従来の成果重視型の人事制度に加え、年功重視型の人事制度を開始。どれも仕事とプライベートの両立を支援する、「ワーク・ライフ・バランス支援」に基づいた制度だ。 サイボウズ 人事本部 人事部 椋田亜砂美氏は、「こんなに人事制度を変える会社はあまりないですよね」と笑う。この柔軟さの根底にあるのは、人材が定着しないというイメージのあるIT企業において「より

[h935]

"2006年8月、サイボウズは最長6年間の育児・介護休業制度の運用を開始し、"　もう6年経ってるんだー。実際どうなん？だれかレポたのむ。

[konpoco]

昨日、NHKでやってた育休と育児時短が充実しているベンチャー企業ってのはサイボウズのことだったのか。お金より時間とか、考え方がはっきりしていていい。

[webmarksjp]

福利厚生

[bwhr]

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[jazzfantasista]

同時に期間制限なしの育児・介護短時間勤務制度も導入。一番スキルが付いているときの退職でそこまでの経験がゼロ。それはとてももったいない。中途採用はすぐに採用することも難しいし、2～3年の教育は必要

[raitu]

//人材が定着しないというイメージのあるIT企業において「より多くの人が、より長く働き続けられる会社でありたい。//確かに最近は「やりがいのある会社」であることが生産性向上に繋がるって考え方が主流になりつつ。

[kikai-taro]

より多くの人により長く働いてもらえる会社の方が、より成長できるのではないか――う～む

[world_standard]

『育児休業制度の充実で、優秀な社員の流出を防ぐ狙い』技術者としても休暇でスキルが鈍るのはコワイ

[SeiSaguru]

すごい…どんな会社なのか興味をもちましたです。