[イベントレポート]優秀な新卒学生を採用し続けられる人事担当者がいつも考えているたった一つの事 | 日本の人事部 HRカンファレンス

プロフィール：リクルートにて人材系事業 の総責任者・取締役常務執行役員、リクルートエージェント・リクルートキャリアコンサルティングでは代表取締役を歴任するなど、長年日本の人材業界を牽 引。同社退社後はカプコンＵＳＡ,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問・経営企画部長などを経て、現在はDEiBA Company代表取締役。 1996年にリクナビという新卒採用向けの就職情報サイトが誕生し、WEBでのエントリー応募が定着した今、企業は面接をする学生の母集団形成に困ることは少なくなりました。学生が一人もエントリーしないケースは、まずありません。そこで、多くの企業は、エントリーしてくれた学生の母集団から絞り込んでいく、スクリーニング型採用に切り変えています。そんな中「本当に採用したい人材が採れているか」という課題が生じてきました。昔に比べて優秀でガッツがある学生は減り、優秀な人材の採用は厳し