Joe's Labo : 人事から見た「明治大学の学生が評価される本当の理由」 （メルマガ）

2013年07月10日18:30 by jyoshige 人事から見た「明治大学の学生が評価される本当の理由」 （メルマガ） カテゴリ 最近、しばしば「企業内における明治OBの評価が高い」という話を耳にします。 これは筆者自身、以前から感じていたことです。（きっと多くの読者はオチとして期待 しているでしょうが）別に明治の学生は滅私奉公向きとかド根性があるとかいう気は ありません。 もちろん、全体の平均で見れば全然大したことないはずです。でも、正社員として採用 された人間だけを見れば、明治のOBには東大OBにはない強みがあるのも事実です。 人材というものを考える上でよいケーススタディになるので、今回はこの件について まとめたいと思います。 実は「能力的に仕事が出来ない人」なんていない 実は「能力的に仕事ができない人というのは、普通の会社には存在しない」というのが 筆者の意見です。もちろん相対

[lEDfm4UE]

能力的に仕事が出来ない人なんていない

[isrc]

最先端を除く職種では、実は能力の格差なんてたかが知れていて、パフォーマンスに決定的な差をつけるのはモチベーション／仕事が出来ない人のほとんどはモチベーションをロストし続けた結果

[frothmouth]

コネはだメーダイ

[cattower]

兵隊はともかくマネジャーの能力はモチベーションの問題に還元するのは無理筋だと思う

[harappa5]

「年功の積み上げが長く尾を引き、モチベーションを喪失した人材が下位に固定化する傾向の強い終身雇用制度には、いろいろと問題があるように思います」