Joe's Labo : 過労死といかに向き合うべきか

2016年10月10日11:00 by jyoshige 過労死といかに向き合うべきか カテゴリ人事 電通の入社一年目の女子社員が月１００時間超の長時間残業の末に自殺した件が労災認定されたというニュースが波紋を呼んでいる。事実関係はこれからいろいろ明らかになるだろうが、とりあえず重要な論点だけまとめておこう。 ・なぜ長時間残業は防げないのか これはいつも言っているように、長時間残業は終身雇用下で雇用調整を行うための手段なので無くすのは難しい（そもそも事実上残業時間に上限がない）。本気で無くそうと思えば「残業時間に月○○時間まで」といった上限を設けつつ解雇ルールも明文化し、 繁忙期も長時間残業で対応→繁忙期には新規採用で対応 という風に雇用調整手段を残業増減から採用・解雇に切り替えるしかない。そうなれば暇になったときに誰かがクビになるわけだが、今回のように誰かが死ぬよりは百万倍マシだろう。

[Talgo]

繫忙期の対応として派遣社員という方法があるのだが、どうして正社員新規雇用→自由解雇という話に一足飛びになるのか。あと大企業なら部署間の応援という手もある。長時間残業を無くすのは難しいというのはウソ

[mokomokotezawari]

滅私奉公に報いるフリだけして報いず、滅私奉公自体は社会の常識のように当然のことと要求してるのが中小の現状。なので報いない会社に対してどうリアクションすべきかが次の課題になってくる

[KoshianX]

そうねえ、「過労死より解雇のほうがマシ」というのは確かにそのとおりだ。

[harappa5]

「現政権の働き方改革は長時間残業の抑制を掲げているので方向性は正しいが、左派や労組は“解雇”には絶対反対だから骨抜きになる可能性が高い」