有給休暇が義務化に | 労働基準法、2016年に改正の見込み｜働き方改革｜経営ハッカー

2016年は様々な法律の改正があります。企業にとってその中でも大きな変更となるのが、春以降に改正される予定になっている改正労働基準法ではないでしょうか。今回は、改正労働基準法の中でも、特に注目が集まっている有給取得に関する改正について見ていきましょう。 有給休暇（年次有給休暇）とは？ そもそも有給休暇とは、労働基準法によって定められている従業員のための休暇制度のことです。よって、会社が就業規則などで独自に定める休暇とは違い、法律によって必ず取得することができる、いわば労働者の「権利」とも言うべき休暇が有給休暇なのです。ですから、会社の経営方針などでこの有給休暇制度を廃止することはできず、一定の期間就業することで自動的に有給を取得することができます。また、有給休暇はその名の通り、「有給」ですから有給休暇で休んでも給料は減りません。つまり、休んでも給料がもらえるのが「有給休暇」最大の特徴であり

[nagabow]

法で定めても有給の取得率なんて上がらないと思う。そんな事で取得率が上がるのならこの世に犯罪など存在し得ない。

[kat0usi]

キーエンスによる有給休暇３ヶ月に２日以上で減給の制度はどうなるか…（ジャストシステムの）

[ikedas]

これは良い改正のように思える。意識的に取るようにはしてるけど、それでも溜まるもんなー。

[air7743]

どうせ守られない

[frothmouth]

（｀・ω・´)　市民、休暇は義務です

[kilminwq]

有給休暇が義務化に | 2016年4月に改正される改正労働基準法:…

[minonet]

有給休暇が義務化に | 2016年4月に改正される改正労働基準法 2016年は様々な法律の改正があります。企業にとってその中でも大きな変更となるのが、春以降に改正される予定になっている改正労働基準法ではないでしょうか