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パソコンの使い過ぎで労災?!ピンとこない理由での労災申請に会社はどう対応すべきか|人事・労務|経営ハッカー
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パソコンの使い過ぎで労災?!ピンとこない理由での労災申請に会社はどう対応すべきか|人事・労務|経営ハッカー
長時間のパソコン仕事で腱鞘炎?「それって本当に労災なの?」と言いたくなるような相談を受けたとき、... 長時間のパソコン仕事で腱鞘炎?「それって本当に労災なの?」と言いたくなるような相談を受けたとき、会社はどう対応すべきかを考えてみましょう。 例えば、 「仕事で一日中パソコン作業に従事していて、手や肩に痺れが生じた」 「毎日パソコンと向かい合っていたら、目が疲れて痛みを感じるようになった」 といった事例について、皆さんはこれらが労災に該当するものと思われるでしょうか? 最近では、比較的どんな職種に携わる人であっても仕事でパソコンを使うようになり、コンピュータ入力による手指の痛みや肩こり、画面を注視し続けることによる目の疲れといった“パソコン作業特有の症状”は誰にでも起こり得るものとなりつつあります。 しかしながら、こうした症状がどのような状況下で、どの程度進んだときに労災として認められるかについて、その判断は難しいでしょう。個人的にパソコンやスマートフォンを使用していることで、症状が進んだ可