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副業解禁企業は、社員が副業するならどんな種類が良いと思っている?
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副業解禁企業は、社員が副業するならどんな種類が良いと思っている?
「働き方改革」がすっかり浸透しましたね。 プレミアムフライデーは見事に失敗しましたが、厚生労働省が... 「働き方改革」がすっかり浸透しましたね。 プレミアムフライデーは見事に失敗しましたが、厚生労働省がまとめた「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は衝撃的でした。「モデル就業規則」から副業禁止規定が削除され、大企業が続々と正社員の副業・兼業を認め始めたのです。(参考:厚生労働省「モデル就業規則について」) ディー・エヌ・エー(DeNA)、ソフトバンク、ユニ・チャームなどの有名企業を始め、金融機関のカブドットコム証券も副業を解禁しました。(※エイチ・アイ・エス(HIS)のように、業務委託や個人事業主として働くことは認める一方で、雇用関係が生じるアルバイトは禁止などの条件を付けている企業も多く見られます。) とはいえ、副業を認めている企業はまだ少なく、株式会社リクルートキャリアが発表した「兼業・副業に対する企業の意識調査(2019)」によれば、副業や兼業を推進、容認している企業はわずか30.9