有名ブロガー氏に学ぶ有給休暇 - kodebuyaの日記

ネタにマジレスなのかかどうか私生活まで知る由もないので軽々なことはいうことができないが、某有名ブロガーが現在前職の会社に対し戦いを挑もうとしているらしい。 労基署に行って、昨年末辞めた会社と戦うことにしました。 - Everything you've ever Dreamed ここでの論点は以下の３つあると考えている。 1 退職後の有休取得は可能か？未消化の有給買い取りは会社の義務か？ 2 協定のない有給休暇の計画的付与は有効か？ 3 年休未消化を理由に退職後に退職を撤回できるか？ それぞれを考えてみたい。 某ブロガー氏の目に留まるとは思えないが*1有給とその周囲の確認のために残しておく。 退職後の有休取得は可能か？未消化の有給買い取りは会社の義務か？ 有給休暇とは一言で言えば「労働者のリフレッシュを目的とした制度」であって、労働義務がある日を「有給休暇カード」を使ってその職場での労働義務

[haruhiwai18]

"休日出勤も当然な「名ばかり管理職」にしか思えないので証拠がどの程度用意できるかによるが十分そちらの方が勝算があるだろうし入ってくる金銭も有給に比較して多い"　→王道だしね(こなみかん