メンター制度(めんたーせいど)とは？ 意味や使い方 - コトバンク

職場で、知識や経験の豊かな先輩が後輩を指導・サポートする人材育成法の一種。メンタープログラムともいう。ギリシアの叙事詩「オデュッセイア」に登場する賢明な老人「メントル」にちなんだことばとされ、英語のメンターmentorには「よき指導者、助言者」の意味がある。原則、先輩であるメンターmentorと、後輩のメンティmenteeが1対1の関係を築き、後輩のキャリア形成上の課題や悩みについて、先輩がサポートする仕組みである。通常、メンターは直属の上司以外の人物が務め、定期的に面談（メンタリング）を重ねながら、メンティが自ら課題を解決し悩みを解消するように導く。メンティが次のメンターとなって指導・サポートする側にまわり、人と人とのつながりを次々に形成していくことをメンタリングチェーンmentoring chainとよぶ。なお、情報技術（IT）、環境、ダイバシティーなど旧来の価値観では対処しにくい問題