2015〜2016年で開発組織を作るためにやってみたこと - FLINTERS Engineer's Blog

こんにちは、杉谷と申します。 GANMA!を開発しつつ、社内環境を整えたりとかしています。 この会社に入社してから3年（＋1ヶ月）経ちました。あっという間！ いろいろやってきた結果、組織がますます良い感じになってきたので、会社ぐるみで試みてきたことをご紹介します。 2013〜2014でやってみたこと 入社1〜2年目は以下のことを行いました Chatwork / Stash(現BitBucket) / Confluence / JIRAの導入 開発ポリシーの制定 TDD研修・スクラム研修 システムリーダー定例 裁量労働制の導入 評価制度の改善 会社標準PCをMacBookPro 15インチ(松)に ゲーム部を立ち上げてみた 詳しくは前回のエントリ 2014年。開発組織を作るためにやってみた事 をご参照ください。 Slackの導入 2013〜2014の段階ではChatworkを利用していました

[ysugitani]

書いた!

[nilab]

「チーム外からもレビューが行える仕組みを整えました」「会社としての品質に対する考え方、採用する技術やその理由と例外、などをまとめた技術指針を作成」「全アクティブプロダクトでのScala・DDD採用率 100%」

[vanbraam]

"/ 〜しない場合"の記述はどういう意味?

[bumpmania]

一年でこれだけアクティブに社内環境を変えられる人はそうそういない。

[kassssy]

組織

[braitom]

社内の組織の体制作りをどのようにやってきたかについて。社内全レビューの仕組みいいな。社外レビュアーもCool。

[sagehash]

会社の変化をそばで見てきたので、感慨深い。

[kuchitama]

ほー、なるほど。僕も開発組織を作る側に関わりつつあるので、参考になる