なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？ 就活エリートの苦悩--ひろゆき×リクルートワークス研究所

なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？ 就活エリートの苦悩--ひろゆき×リクルートワークス研究所 「就活エリート」の迷走 豊田義博×ひろゆき #1/6 有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」。しかし、就職の勝ち組である彼らほど会社をすぐに辞める傾向があるとリクルートワークス研究所・豊田義弘氏は語ります。仕事にやりがいを求める若者の驚きのメンタリティとは？ リクルートワークス研究所・豊田義弘氏の自己紹介 ひろゆき氏（以下、ひろゆき）：こんにちは。ニコ動トークセッション、いつもの本を紹介する感じなんですけど『就活エリートの迷走』を書いている豊田さんを紹介します。では、軽くどんな人なのかということを自己紹介からお願いします。 豊田義博氏（以下、豊田）：ずいぶん歳食っていますけど、リクルートという会社に新卒の時から入って、今日も出てくる、いわゆる新卒採用、リクルートの本丸である

[yoshidako]

面白い

[Sally_42]

“この就活エリートといういわゆる就職活動を自分の中でしっかり吟味して、このゲームのルールを熟知して、自分なりの方策を打って、ちゃんと第1志望の会社の内定を果たして入社していく”層になりたいですね。

[Jazzy-T]

ぼくは「なんか違うなぁ」と思いつつ、会社員から独立するまでに時間がかかった。 「会社で有能になってから飛び出す」のもいいけど、飛び出してみたら会社員の時の実績なんてクソの役にも立たない（失礼！）から気

[kumokaji]

2011年か