人は「渇望感」がないと物事を体得しようとしない ヤフー人事が語る、成長のきっかけのつくり方 - ログミー[o_O]

2018年9月28日に、一般社団法人21世紀学び研究所が主催する「ヤフー人事に学ぶ『1on1』〜対話とリフレクションで自律的な人を育てる〜」が開催されました。ヤフーで新体制が発足した2012年から始まり、組織を活性化させた「1on1ミーティング（以下、1on1）」。本パートには、ヤフーの人事部門で、全社向けの人材育成のチームマネージャーを務める小金氏が登壇し、参加者から寄せられたたくさんの質問に答えました。 縦割りの会社組織に悩む参加者の思い 小金蔵人氏（以下、小金）：冒頭にご案内のあった、UMUというツールを立ち上げていただいて、2つ問いを投げかけさせていただきました。「人財開発・組織開発におけるみなさん自身の課題はなんですか？」と、「今日の内容のどの点がその課題に対して活かせそうですか？」ということです。 1on1にとらわれる必要はなくて、後半に話したような人財開発関係のキーワードでも

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