厚切りジェイソン「日本の新卒採用はかなりおかしい」 就活制度にみる日米の採用観の違いとは

一番重要なのはスピード感 大谷晃司氏（以下、大谷）：ここからイノベーションについていくつか分けてお話を進めたいと思っております。 まず最初のテーマの1つ、「起業、課題解決」と挙げているんですが、ここにいらっしゃるみなさんはイノベータ―に近いのかなと思っておりまして。何か課題を感じて、その課題を解決するために起業をしたという方が多いかと思うんです。 そういう方に対してなぜそれができたのか。動機ですとかそういったものをまずお聞きしたいなと思っておりまして。それを順番に椎野さんからお聞きしてもよろしいですか？ 椎野真光氏（以下、椎野）：はい。我々GameBankはYahoo! Japanとインキュベイトファンドのサポートを受けて設立されたゲーム会社です。 Yahoo! JAPANはご存知のように、これだけすごいインターネットに対する大きなパワーを持っているんですけれども、ゲームは、制作手法や資金

[quick_past]

そーなのかー http://i0.wp.com/img.logmi.jp/wp-content/uploads/2015/08/19636cacb3dd081cdbea0c1674f7407a.jpg

[wemra]

なるほど、こうした考えはアメリカの効率主義なんね。“「大手に入りたい、ここで面接します」となるんだけど、そのあと何をやるのかは、その会社が勝手に決める”

[logmi]

【ログミー[o_O]人気記事】 厚切りジェイソン「日本の新卒採用はかなりおかしい」 就活制度にみる日米の採用観の違いとは

[straychef]

何をいまさら

[enderuku]

（´・ω・｀）つ　ブーン

[Humisawa]

“アメリカだと、こういうものを4年間大学で専門してずっと勉強してきたから、すぐ活躍できるようにこういう仕事をやるために、ここと面接しますと。それは根本的な違いですね。”

[objectiveworker]

マッドマックスのウォーボィーズと同じで新卒は洗脳しやすい。

[ntakahashi0505]

やっぱり教育の問題はあるよな…やりたいこと、できること、会社のニーズが後の辻褄合わせ ／厚切りジェイソン「日本の新卒採用はかなりおかしい」 就活制度にみる日米の採用観の違いとは (via @Pocket)

[kiriano]

“私こう見えてエンジニアで、ググり力が半端なくあるんですけども、Googleで2006年当時、検索に検索を重ねたんですけども、1件もなかったんですよ。そういうサービスが。これはもう見つけちゃったと思って、1年半後に起