![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/57e865e91266ca0ecce0f6bf9ffafaddcab68ed9/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.logmi.jp%2Farticle_images%2FFgLsUrk6Z1U1coESX7t15U.png)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「テストこそがDXの土台を支えるベースになる」 DXの潮流の中で求められる“テスター”という人材
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「テストこそがDXの土台を支えるベースになる」 DXの潮流の中で求められる“テスター”という人材
DXもアジャイルも、変化に対応できる人材であり続けなければいけない 小林:高速で開発していくもの(を... DXもアジャイルも、変化に対応できる人材であり続けなければいけない 小林:高速で開発していくもの(を)自動で(テストを)やらなくちゃいけない。さらに、データをとにかく取っていって、データドリブンでジャッジしなくちゃいけないというところが感じられました。 そういった品質管理を実現する人材を、我々が育てていく。「育てていく」という言い方がちょっと上から目線かもわかりませんが、輩出していくとか、作っていくとかをしなくちゃいけないと思っています。 個人的には、1世代前のウォーターフォールで決まったことに対して、決まった型で対応する人材とはちょっと違うんじゃないかと思っています。後藤さん、このあたりはどうですか? なにかいい例はありますか? 後藤:けっこう思っているのが、DXもアジャイルもどちらも同じですが、変化に対応できる人材であり続けなければならないということです。それを考えると、教育としてイチ