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優秀な人材確保には、メンタルダウンしにくい職場づくりから
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優秀な人材確保には、メンタルダウンしにくい職場づくりから:管理職が学ぶべきメンタルヘルス・マネジ... 優秀な人材確保には、メンタルダウンしにくい職場づくりから:管理職が学ぶべきメンタルヘルス・マネジメント(1/2 ページ) 就労移行支援事業所シゴトライ施設長の南雲です。前回は「復職した社員が配属された場合、どのように接すればよいか?」について取り上げました。 労働安全衛生法の改正により、2015年からストレスチェックを行うことが義務化されたことで、メンタルヘルスに取り組んでいる企業は2011年度(平成23年度)では47.2%でしたが、2015年度(平成27年度)には59.7%にまで増加しました(厚生労働省 平成23年度・平成27年度「労働安全衛生調査」より)。このような取り組みを行う企業が増える一方で、精神科へ通院している人は年間200万人(厚生労働省 平成26年度「患者調査」より)もいるという実態があります。 そこで今回は「メンタルヘルス不調者を出さない職場づくり」について考えていきます