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自衛官の採用が低調 計画達成率は過去最低に 防衛省、テコ入れ図る | 毎日新聞
自衛官の採用が厳しさを増している。若者募集の大半を占める任期付きの「自衛官候補生」は昨年度、採用... 自衛官の採用が厳しさを増している。若者募集の大半を占める任期付きの「自衛官候補生」は昨年度、採用計画の達成率が30・3%となり、制度導入以降で最も低かった。人材確保に向けてテコ入れを図ろうと、防衛省は8日、新たな検討委員会を始動。8月中に対策をとりまとめ、来年度予算の概算要求に反映させたい考えだ。 自衛官候補生は2010年度に導入され、採用計画の達成率は22年度に初めて5割を切り、23年度はさらに下回った。部隊の中核を担い、定年まで勤務可能な「一般曹候補生」の達成率も近年は下降傾向となり、昨年度は68・7%にとどまった。採用難は少子化に加え、高校新卒者の有効求人倍率(23年7月末時点)が過去最高の3・52倍となるなど、人材獲得競争の激化が背景とみられる。 防衛省は自衛官の定員割れを防ぐため、さまざまな対策を講じてきた。23年7月に外部有識者がまとめた報告書に基づき、新人の女性自衛官の長髪を
2024/07/08 リンク