持続可能な日本的経営へ向けて選択労働制を - 雑種路線でいこう

アキバ通り魔事件と製造業派遣との因果関係について、僕はネットへの書き込み等から判断して無視できないと思うけれど、苦しい立場にあっても暴発しない方が普通なのだし、雇用規制は事件があろうがなかろうが見直されるべき重要な課題だ。正社員の既得権をブチ壊したところでロスジェネが報われると限らないことは内田先生の指摘する通りだ。単に解雇規制を弱めれば、業績好調で正社員を切れなかった大企業が事務作業のBPOに舵を切り、これまで法的に守られていた正社員まで放り出されて下流化する懸念もある。 そういった意味で従来ロスジェネ論壇というと、希望は戦争！さもなけば分け前を寄越せとか「新時代の日本的経営」を取りまとめて雇用流動化を推進した経団連ケシカランという議論だったけれども、じゃあ君たち具体的に何をどうしたいの？みたいな話になった途端、ともかくカネを寄越せとかベーシックインカムとか、非現実的な提案しか出てこない

[sarabanda]

「具体的には従業員が企業に対して、雇用か能力開発機会いずれかの保障を要求できるようにするのである。企業は従業員を飼い殺したければ雇用を、使い捨てたければ能力開発機会を保障しなければならない」

[sarutoru]

→試行錯誤の機会を制度的に奪ってしまっている日本の労働市場は人間の自発性という本性からも遠い

[Dryad]

『それは制度によって正社員と派遣社員とを峻別するのではなく、経済合理的なトレードオフを想定しつつ、制度的に失敗できる機会を増やす方向で弱者を守ることだ。』

[katzchang]

企業別労働組合から何とかしていく方が無難じゃない？入社当時、その組合への勧誘が脅しに近かったけど？そんな運用で制度だけ変えても、ねぇ。

[hiro55bs]

『愈々労働人口が減ろうというご時世に、生産性の低い未熟練労働者を量産する愚挙に繋がってしまった。』派遣労働者には低賃金と不安定雇用。社会では次世代の担い手不足。日雇派遣禁止の場当たり的対処では不足。

[bogenbauer]

雇用保障型と能力開発機会保障型

[T-norf]

早速考えてみた→　派遣雇用を改革する「新々時代の日本的経営」http://d.hatena.ne.jp/T-norf/20080614/NeoNeoJPManagement

[yyamaguchi]

「従業員が企業に対して、雇用か能力開発機会いずれかの保障を要求できるようにするのである。企業は従業員を飼い殺したければ雇用を、使い捨てたければ能力開発機会を保障しなければならない」

[k-takahashi]

『制度的に失敗できる機会を増やす方向で弱者を守る』

[ruletheworld]

パラメータ一覧表

[minoru-n]

"労働市場の分断を排し、会社身分制を段階的に解消していくには、経済合理性な雇用規制を考える必要がある。"

[udy]

よく整理されている。あとでもう1回読んで考えてみる。

[mahal]

まぁ経営者や政治家がギャフンと言ってくれないと納得してくれない向きは確実に存在と思うだが、そんな中で何がしかのバランスを愚直に改善して行く人が世の中を変える機会があればなと。

[rajendra]

議論の叩き台としても有益なエントリ。でも労働政策に興味ないと面白くないだろうな。/使用者側は人事権その他のさまざまな命令権を持つ以上、いたずらに解雇権をチラつかせず賃金や就業規則等で応対するべき。

[cagedsoul]

でも結局一生読まない。みんな死ぬんだし。