会社は人をクビに出来なければならない | by Atsuya Takagi | Medium

会社で勤めると、労働を提供し、その対価として報酬を貰えます。労働は評価され、その評価によって対価が変わります。評価が低いと、対価が低くなります。評価が高いと、対価が高くなります。ごく当たり前の事です。 しかし、会社に、評価が低いのに対価が高い労働があるとします。他の労働と比べて得ですね。自分がその労働を提供している者であれば、得です。得なら、そのまま得をしようとします。当然ですね。 しかし、自分がその労働を提供している者でない場合は、納得いきません。特に、その労働よりも評価の高い労働を提供していて、その労働の対価より低い対価を得ているなら尚更です。 こういった場合、会社はその労働における評価と対価の食い違いを正す事で、納得のいかない者を納得させる事が出来ます。素晴らしいですね。 評価が低いと、対価が低くなります。その評価があまりに低いと、会社はその労働が必要ではなくなります。いわゆる、クビ

[TokyoIncidents]

お疲れ様でした！ あ、まだ在籍中っぽいですね…

[t_43z]

うお、まじか。とりあえずご飯いきましょう。

[yosuke_furukawa]

atsuyaさん..!!