部下がうつ病だったらどうすればいい？メンヘラが一般就労時にされて嬉しかった4つの工夫と配慮 - メンヘラ.jp

こんにちは。Cyndiと申します。 今回はメンヘラ.jpへの初寄稿ということで、自分が1番メンヘラをこじらせていた会社員時代の話をさせていただきます。 現在就労されているメンヘラさんとその周りの皆様、職場の環境はいかがですか？ メンヘラが就労に苦労するのと同様に、職場の上司もメンヘラの扱いに苦労しているのが正直なところではないでしょうか。 私は大学4年生の時、某ベンチャー企業の内定を獲得した後にプライベートが原因でうつ病を発症し、内定先でオープン就労をすることになりました。 会社にとっても前例のないメンヘラ新卒の入社。私が少しでも無理なく仕事を続けて成長できるように、上司はたくさんの工夫をこらし、配慮をしてくれました。 この記事ではその中でも特にメンヘラの私がされて嬉しかったこと、気が楽になったことをご紹介します。 1. 遅刻・欠勤について勤務時間中に言及しない 私はたびたび不安発作を起こ

[sky-y]

管理職の方を中心に、広く読んでほしい記事です。

[mayu115mayu105]

参考にします。

[hpptms]

若干メンヘラの者です。上司さん有能ですね。この上司さんの対応はメンヘラに限らず一般社員でも嬉しいと思います。勤務時間じゃなくて成果で見てほしい。メンヘラの考えなのかな。

[nagaihksk]

合理主義というか、アメリカチックな環境良いなあ！

[masa8aurum]

うつ病だった人がされてありがたかったこと

[watto]

http://cind-three.hatenablog.com/entry/2016/08/25/182612 経由足跡ぶくま。

[quick_past]

誰かを鬱にさせてる時点で他の社員にも良くない職場環境だと気がついたほうがいいんだよなあ。

[fosanafo]

こんなに接するのが上手な上司がいると救われる人は沢山いると思います。

[fufumidon]

部下がうつ病だったらどうすればいい？メンヘラが一般就労時にされて嬉しかった4つの工夫と配慮 – メンヘラ.jp

[hedeyoshi]

こういう上司がいるとうれしいな。マネジメントしてくれてる感ある。

[konayuki358]

部下に対する配慮、それに仕事のマネジメント、工夫。大事。