1日8時間以上働かせるな！ 労働基準法は「やっぱり厳守した方がよい」と思う理由

大手エステチェーンを経営する高野友梨さんが「労働基準法にぴったり沿ったら絶対成り立たない。潰れるよ、うち。それで困らない？」と発言し、それを従業員がICレコーダーに録音して暴露したと報道されました。 これを受けて高野さんの会社は、「今後は労基法をきちんと守る」という見解を発表しました。これが守られるかは注目ですが、中小・零細企業のオーナー社長たちは正直なところ、心の中では高野さんに同情的なのではないでしょうか。（文：深大寺 翔） 「オジサンに搾取される若者」は規制緩和で救われない労基法が事業の足かせになっている、と考えているのは大手企業も同じようで、法規制を緩和し、一定以上の年収を得ている社員に残業代を支払わない「ホワイトカラー・エグゼンプション（WE）」という制度が議論されています。 なぜWEが必要なのか。国の資料では労使の利害調整が混乱していますが、単純に整理すると次のような背景から求

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【組織人事】【働き方】「若者を酷使して搾取することでオジサンを養う」モデルは年金同様、すでに破綻済です。