「嫌なら辞めろ！」と新人に言い続けたらホントに辞めちゃった 先輩「なんでまともに受け取っちゃうかな」

新年度が始まって2週間あまり。「月曜日が憂鬱だ」「学生時代に帰りたい」「こんなはずじゃなかった」と感じ始めている新入社員も多いのではないか。 2ちゃんねるには、新人に対して「嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもおる」と言ったところ、本当に辞めてしまったと明かす人のスレッドが出現。スレ主は「辞められるとは思わなかった。助けてくれ」と訴えている。 本当に「ちょっと厳しく指導しただけ」だったのか仕事に邁進する先輩社員からすれば、何事も指示待ちで、やる気のなさを顔に出すような新人なら、いない方がマシだ、「嫌なら辞めろ」とイライラすることもあるだろう。 入社の選考時に倍率が高かった会社であれば、つい「代わりはいくらでもいる」と思いがち。しかし実際に辞められてしまっては、代わりの人を採用するのも一苦労。上司から「お前のせいだ」と責められ、管理能力を問われる。新人に頼もうと思っていた雑用も、自分に逆戻りして

[T_Miura]

この超弩級大馬鹿野郎！新卒者採用するのに会社がいくら金かけて、どれだけの社員の時間削ってると思ってんだよ！

[nobodyplace]

実際、代わりってなかなかいないんだよなあ

[kmyken1]

こういう上司の下では働きたくないし、自分もこういう上司にはなりたくない。もっとも、我が業界ではほぼ起こり得ないとは思うけど。／「嫌なら辞めろ！」と新人に言い続けたらホントに辞めちゃった　先輩「なんでま

[metroq]

「毎年恒例この手の話題、飽きた」「嫌なら見るな」「はい」「うそうそ！アクセスして！読んで！拡散して！」

[naoto_moroboshi]

自らストレスの種ふやしてりゃ世話ないな。

[KoshianX]

「代わりの社員はいくらでもいる」と「代わりの会社はいくらでもある」はまあ結局景気次第なんよね……。景気が悪い時期に入社した前者の状況に慣れてる人が後者にぱっと頭切り替えろというのも難しいのかもね

[penguin_002]

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[lexotan]

この会社がどのくらいの会社なのかねぇ。厳しい就職戦線をくぐり抜けて入った会社なのかどうかさえわからないし <「嫌なら辞めろ！」と新人に言い続けたらホントに辞めちゃった　先輩「なんでまともに受け取っちゃう