「やる気のある社員」から会社を辞める当然の事情（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

会社が、社員が「会社を辞める理由」を正しく把握できていないと、同じ理由で次の離職者が出ることになりかねません（写真:Satoshi KOHNO /PIXTA） 厚労省の雇用動向調査によると、令和2年1年間の離職者数が入職者数を上回り(*1)、今、離職対策は多くの企業にとって喫緊の課題となりつつある。なぜ離職者が増えているのか。その理由として“給料が安い会社=離職率が高い”と考えてしまいがちだが、決してそういうわけではなく、離職率が高い会社はほかにも原因があると、経営心理士で公認会計士の藤田耕司は指摘する。 【ランキング】「新卒社員が辞めない会社」ランキング最新300社 ■本当の理由を言わない離職者たち 筆者は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から企業の経営改善のお手伝いをしていますが、その中で離職に関するご相談を受けることも多くあります。 その際に、「うちは給料が安いから社員の

[rig]

「優秀な人材を給料を上げずに離職しないようにするにはどうすればいいか」という雇う側の都合が書かれているが、雇われる側からすれば、仕事に見合うだけの給料を払ってほしいというのが本音

[punkgame]

やる気を見せるとそのやる気を搾取されるからな。給料倍々で増やしていくくらい金払ったらもっと働くのに。

[runeharst]

上司は会社の顔であるし、上司みて将来性ないなと会社に見切りつけたんだろ。マネジメントの問題もあるし、ガバナンスや経営層のタイマンが招いた結果じゃん

[natu3kan]

裁量が多くあると、多少給料が安くても自分で会社を動かしたり変えた実感あるから、定着率良くなったりはするけど。上司との相性は難しいよね。部下の方が上司より優れてても噛み合わなくなるし。

[zu-ra]

メリットがあったので会社員やってたけど、上司がクソなのと待遇も悪化するのでもう辞めます。競合になるのでクソ上司にはそのままご活躍いただきたい。ヤツがいる限りその部署はスケールしないので。

[snowboard_fan]

採用コストが安い新卒や派遣に依存して長期間低賃金で働かせるスタイルに依存してるからこうなる

[ohaan]

金以外にも既存の職場環境に合わせるよう強要し、異論を無下にする職場は優秀でなくても当てがある人ほど辞めていく。

[nisisinjuku]

金の切れ目が縁の切れ目。だと思うの。ちゃんと払ってくだしあ。

[septoot]

サムネの「退」の字が気になる

[oeshi]

一応今のところ3点揃っているから定年まであと10年勤めるつもりだが、その後はほぼ同じ仕事で給料半額になるからその時転職できるよう新しいスキルを積んでいこうと思う。でも年齢的にキツイかなー体力も付けないと。

[kootaro]

給与が安いは様々な理由にデバフをかける。記事の事例も年収33%の大幅ダウンだが元が1500万→1000万、例えば400→265や300→200なら生活レベルが激変するだろう？必要最低限の年収が担保されたら仕事内容や上司との関係性

[nyankosenpai]

は？　基本給料が原因でやめるのだが？

[death6coin]

“・上司、同僚など、職場の人間関係がうまくいかなかった ・会社の方針についていけない、共感できない”

[pikopikopan]

出来るからって仕事押し付けすぎでは

[hahnela03]

“なかでもとりわけ多いのが、「上司との関係がうまくいかなかった」”