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    snowboard_fan
    snowboard_fan 採用コストが安い新卒や派遣に依存して長期間低賃金で働かせるスタイルに依存してるからこうなる

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    ohaan
    ohaan 金以外にも既存の職場環境に合わせるよう強要し、異論を無下にする職場は優秀でなくても当てがある人ほど辞めていく。

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 金の切れ目が縁の切れ目。だと思うの。ちゃんと払ってくだしあ。

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    septoot
    septoot サムネの「退」の字が気になる

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    oeshi
    oeshi 一応今のところ3点揃っているから定年まであと10年勤めるつもりだが、その後はほぼ同じ仕事で給料半額になるからその時転職できるよう新しいスキルを積んでいこうと思う。でも年齢的にキツイかなー体力も付けないと。

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    kootaro
    kootaro 給与が安いは様々な理由にデバフをかける。記事の事例も年収33%の大幅ダウンだが元が1500万→1000万、例えば400→265や300→200なら生活レベルが激変するだろう?必要最低限の年収が担保されたら仕事内容や上司との関係性

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    zu-ra
    zu-ra メリットがあったので会社員やってたけど、上司がクソなのと待遇も悪化するのでもう辞めます。競合になるのでクソ上司にはそのままご活躍いただきたい。ヤツがいる限りその部署はスケールしないので。

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    nyankosenpai
    nyankosenpai は? 基本給料が原因でやめるのだが?

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    natu3kan
    natu3kan 裁量が多くあると、多少給料が安くても自分で会社を動かしたり変えた実感あるから、定着率良くなったりはするけど。上司との相性は難しいよね。部下の方が上司より優れてても噛み合わなくなるし。

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    death6coin
    death6coin “・上司、同僚など、職場の人間関係がうまくいかなかった ・会社の方針についていけない、共感できない”

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    pikopikopan
    pikopikopan 出来るからって仕事押し付けすぎでは

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    punkgame
    punkgame やる気を見せるとそのやる気を搾取されるからな。給料倍々で増やしていくくらい金払ったらもっと働くのに。

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    runeharst
    runeharst 上司は会社の顔であるし、上司みて将来性ないなと会社に見切りつけたんだろ。マネジメントの問題もあるし、ガバナンスや経営層のタイマンが招いた結果じゃん

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    hahnela03
    hahnela03 “なかでもとりわけ多いのが、「上司との関係がうまくいかなかった」”

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    rig
    rig 「優秀な人材を給料を上げずに離職しないようにするにはどうすればいいか」という雇う側の都合が書かれているが、雇われる側からすれば、仕事に見合うだけの給料を払ってほしいというのが本音

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