「発達障害を理由に雇い止め」北海道大学元職員の本人尋問 札幌地裁（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

発達障害を理由に不当に雇い止めをされたとして、北海道大学（札幌市）の元職員の女性が地位確認を求めた訴訟の口頭弁論が10日、札幌地裁（吉川昌寛裁判長）であり、本人尋問が行われた。 原告側の書面などによると、女性には広汎（こうはん）性発達障害がある。話の内容を理解することが難しい場合や、パニックに陥る場合があり、物忘れをする傾向もあるという。 女性は障害者雇用の枠で北大に採用され、2021年4月から勤務。雇用期間は1年間で、5年までは更新が可能な契約だったが、翌年2月に北大から契約を更新しないと通告された。「毎月の同じ業務をいまだに覚えることができず間違える」「感情のコントロールが難しい」といったことなどが不更新の理由とされた。 原告側は「障害を理由として女性を差別したものだ」と主張。「北大が障害に配慮せず、業務上の指示や評価を行ってきた」とも訴えている。 この日は女性の元上司が北大側の証人と

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「障害者雇用の枠」