終身雇用をやめれば、雇用改革は進むのか？ トヨタ社長、経団連会長の相次ぐ発言から（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

トヨタ自動車の豊田章男社長による終身雇用をめぐる発言が話題になっている。5月13日の記者会見で、豊田氏は「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」などと述べたという。 この発言の翌日に、トヨタの好調な業績を反映して、同社の役員賞与が1人当たり平均2億950万円と報じられたため、インターネット上には「役員の報酬はアップするのに終身雇用は維持できないってどういうこと？」、「もっと社員に還元しろ！」というようなコメントが溢れた。 これらのコメントに見られるように、日本の大企業を象徴するトヨタだけあって、豊田氏の発言には多くの人が注目している。収益を高めながら、社員への還元だけを削る姿勢には、多くの人が疑問を抱いているようだ。 実際に、終身雇用をやめると何が起こるのだろうか？ 本当に目指すべき雇用改革の方向はどこなのか？

[wkatu]

『日本でも、決してジョブ型社会に移行することは不可能ではない。ただし、それは歴史的・理論的知見に基づくならば、決して規制緩和によってではなく、業種・産業を横断する労働運動によってである』

[toro-chan]

今の所日本では「ジョブ型」にするの無理じゃないですかね。。仕事内容が柔軟過ぎて、定義できず「ジョブ型」すぐに首にできる、ぐらい内容になるのでは。

[driving_hikkey]

労働規制は何のためにあるのか、それを経営側がなぜ撤廃させたがっているかを考えれば答えは自ずと導き出される。全ての経営者は公共の敵。