育休をとっても「復職」させない実情 「育休→非正規→解雇」を容認した判決も（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

先日、小泉進次郎氏が育休を取得することを表明し、話題になった。ようやく男性の育休にも社会の関心が集まり、様々な意見が飛び交うようになってきた。 育児や介護は女性の役割とされ、平等に働けず、女性が当然のように退職していた時代からすれば、男性も育児責任を担うと考えられるようになってきたことは大きな変化だといえる。 だが、育休の「取得」にばかり注目が集まる現状には課題もある。育休を取得すること自体が目的化してしまっているからだ。 言うまでもなく、育児休業制度の目的は、性別に関係なく、子が誕生した後に一時的に休業できる権利を保障し、雇用の継続を可能とすることにある。 その意味では、育休を「取得できること」よりも、育休取得後にキャリアを損ねることなく仕事に復帰でき、仕事と育児を両立できることがゴールとされるべきだ。 現在、この点をめぐって争われている裁判がある。育休期間を終えても保育園を確保できなか

[arrack]

この問題についてジャパンビジネスラボ事件を引き合いに出すのは無理筋。

[sujata_hr2]

これもう被害企業に対する二次加害だろ

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ここにきて高裁判決の批判記事が増えてきたな。近々最高裁判決がでるのかな？

[fukushi_entry]

“子育て中の労働者(とりわけ女性)を「働き方に制約がある労働者」とみなす発想、会社が迷惑をかけられているという(略)企業側の発想が原因となり、女性が苦痛を感じるトラブルが少なくない”

[y-wood]

この方かなり特殊な御仁ではなかったか？それをすっ飛ばしててもやもやする。

[nisatta]

（http://web.archive.org/web/20181223195755/http://blackcorpaward.blogspot.com/2018/12/72018.html）

[ryokusai]

特に他意はありませんがこれ置いときますね。https://dot.asahi.com/wa/2019120400076.html／追加でこれも置いときますね。http://blackcorpaward.blogspot.com/2018/12/72018.html