なぜ「よい人」が採用できないのか？（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース

ちょっと前のことになりますが、人事系のビジネスパーソンが集まる、ある会合で、下記のような質問を受けました。 「最近、いい学生が採用できなくて困っています。わたしどもの業界には人手がまったく足りていないのです。どんなに採用活動に投資しても、いい人がとれません。先生の目からみて、最近の大学生は、どのように変化しているのでしょうか？ 最近の特徴はありますか？」 この類の質問は、よくいただくことがあるのですが、真摯に考えようとしますと、なかなか答えることが難しい問いのひとつです。 そもそも「最近」といっても、何を比較対象として「最近」を照射するのか。また「大学生」といっても、どういう大学にいる、どういう大学生をさして、答えればよいのか、必ずしも自明ではないからです。 しかし、さすがに時間が差し迫っていることもあり、これらの焦点を絞る一連の問いかけを行うわけにもいかず、一方、「わかりません」とシャッ

[Cujo]

自分が本当に欲しい人材を理解していないケース（顧客が本当に欲しかったもの）も。。。。。

[noodlemaster]

採用面接で自分の実績のマイナス面をひた隠し、もっともらしくゴリゴリアピールできる人間に「よい人」はいねーよ

[zintomo]

「よい人」じゃなくて「都合のよい人」の間違いじゃないのかい？

[wdnsdy]

今時人手の足りない業界ってのは「給料が仕事に見合わない」「使い捨てにされる」のどっちかで、それがみんなに大体バレてんだよな

[otiai10]

“と、その働き方の先に広がる未来が、今の学生に、バレているからですよ”

[asanomi7]

「組織が「上」と個人が「下」という「非対称の関係」は、少しずつ綻びかけている」

[akupiyo]

採用応募者が激減しているある業界の方「なぜ減っているんでしょうかね」 「そりゃ、今、現在のみなさんの働き方と、その働き方の先に広がる未来が、今の学生に、バレているからですよ。」

[pikopikopan]

底辺業界に居ると、日銭稼げる(1日2万)とかだからなあ・・

[kagehiens]

"情報化社会とは「隠したいと思う情報ほど、バレていく社会」であり「アピールしたいと願う情報ほど、流通しない社会」"

[straychef]

よい人の定義

[hirata_yasuyuki]

「大人の事情、組織の事情は、おおむね"バレている"」 Browsing: “なぜ「よい人」が採用できないのか？(中原淳) - 個人 - Yahoo!ニュース”

[arrack]

そりゃ「頭のいい人」ほど「気づく」でしょう。

[roppara]

「都合の」いい人を求めようとしすぎなんじゃね？

[hakodama]

企業にとって「いいように使える人」が「いい人材」だからなあ

[azumi_s]

採用面談なんざ「化かしあい」でしかないからのぅ。

[dev0000_1]

情報公開されないこと自体が企業のマイナスイメージに繋がる。至極当たり前の話