「時短ハラスメント（ジタハラ）」が起きる会社２つの特徴（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

流行語大賞にノミネートされた「時短ハラスメント（ジタハラ）」先日、「２０１８ユーキャン新語・流行語大賞」のノミネート３０語が発表されました。私が開発した造語「時短ハラスメント（ジタハラ）」が３０語の中に入っており、感慨深いというか、複雑な気分を味わっています。 私が２０１６年１２月に日本企業が直面する新たなリスク ～「時短ハラスメント（ジタハラ）」の実態という記事を書いたときは、ここまで「時短ハラスメント（ジタハラ）」という言葉が広まるとは考えてもみませんでした。 なぜなら、なんだかんだ言って日本人は真面目で、経営者や間接部門の長が、現場に「残業削減」を強要するケースは稀なパターンに限ると想像していたからです。 しかし、この言葉を世に出してから２年。瞬く間にこの「時短ハラスメント（ジタハラ）」という言葉は広まり、各種機関でも実態調査が行われるほどになっています。私も多くのメディアから取材を

[kabacsharp]

まあ、OnJTで成果出せるならね。時短は、OffJTのためのものだもあるような。

[rig]

結局のところ、現場感覚の乏しい経営者が多いという実態が、イヤというほど明らかになった２年だった