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育児休業、女性より男性・同僚より上司取得が不快感アップ(不破雷蔵) - エキスパート - Yahoo!ニュース
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育児休業、女性より男性・同僚より上司取得が不快感アップ(不破雷蔵) - エキスパート - Yahoo!ニュース
今調査(ライフネット生命保険が実施)の調査対象母集団は有職(正社員)で既婚者の男女を対象としており、... 今調査(ライフネット生命保険が実施)の調査対象母集団は有職(正社員)で既婚者の男女を対象としており、育児休業の取得経験がある、あるいは可能性を持つ人で構成されている。当然、育児休業は他人事では無く、自分自身の身に降りかかり得る、あるいは経験済みの話となる。 育児休業は法令で定められた労働者の正当な権利だが、長期間に渡り席を(そして「責」をも)外すこと、そして「育児休業は女性が取るもの」という通念もあり、男性が育児のために職を離れることに対する抵抗感が強いことから、特に男性が取得することへの不快感を持つ人は少なくない。 ↑ 勤務先の育児休業取得者に対する意識概して女性取得時よりも男性取得時の方が反発が強い。また対象が同じ性別でも、同僚よりは上司(管理職)の方が反発感が強くなる。これは上役が長期間休業することで、いかなる理由にせよ、回答者の業務上の負担がより大きくなることが予想されるからに他な