【東京医大問題】本質は医師のブラック労働環境 医師の視点（中山祐次郎） - エキスパート - Yahoo!ニュース

信じられないニュース東京医科大学が裏口入学をしていたという疑惑に加え、今度は女子受験者の点数が一律に減点されていたというニュースが報道された。 東京医大、女子受験生を一律減点…合格者数抑制（YOMIURI ONLINE 2018.8.2.） これは断じて認められない男女差別である。特に「教育」という社会の公共財を提供する大学が、たとえ私立大学とはいえこのような男女差別をしていることはあってはならない。早急に問題を解明する必要がある。 しかしなぜこのような問題が起きたのか。医師の立場から、原因として３点を指摘する。 1, 医学部の特殊性1点目に、医学部という学部の特殊性を挙げる。 大学にはいろいろな学部があるが、医学部医学科はかなり特殊な学部・学科である。なぜなら、医学部医学科は医師という職業人の養成学校という側面を強く持つためである。卒業生の９割は臨床医（病院で白衣を着て患者さんの治療を行

[mozukuyummy]

でもこの問題って病院に過剰サービスを求めている我々一般国民の問題でもあって。これを改善することを望むなら、外国みたいに骨折しても一晩放置される社会を受け入れなきゃいけないよね。

[fu-wa]

いざとなったら24時間365日いつでも仕事に従事できる心構えを半ば義務付けられてる勤務体制を求められれば、女性は離職、男性は社畜化を強要される。医療業界に顕著というだけで他の業界も同じ課題なのではないかな。

[macgyer]

“だから、この問題の奥の奥には、女性医師の抜けた分をカバーしない診療報酬体系にある可能性がある。”可能性じゃなくて問題の本質そのものじゃないですかね。

[orangelip]

低負担高福祉なんて成り立たない。この方向で社会保障を成り立たせてるのは国民(客)のニーズに他ならない。点数の不公平とか男女平等とか言って正義感かざして気持ちよくなってるだけでは何の問題解決にもならない。

[Naotoh]

医師育成に金がかかるのはいつまでそうなんだろうか。寿司屋みたく1ヶ月でとか極端なものがなぜでないのか。回る医者と回らない医者とかを真面目に考えないのはなぜなんだろうか。と。

[tokage3]

女性医師が出産育児を機にキャリアを諦めるのであればそれまでの育成費が無駄になってるわけで、出産育児サポートに費用をかけても、丸々コスト増になるわけではないよね。

[soraboby]

“医師の業務の性質上「今日からパートでこの人が手伝います」がしにくいのだ。病院には独特な文化があり、独自のルールを持っている。間違えると医療事故の危険がある。” そういう問題もあるのか…

[bomb-pon]

増員となれば医師一人当たり症例数＝経験は減る傾向になるから新米や復帰の先生に当たっても今より気長に育成・慣熟に付き合わなきゃいけないし、そしてその機会は増える。覚悟の要るコストは費用だけではないよ

[despair0906]

『この問題の奥の奥には、女性医師の抜けた分をカバーしない診療報酬体系にある可能性がある。』

[repon]

“女性医師がいかにキャリアを閉ざさず一生医師として働ける環境を作るかが、これからの課題である。 3点見てきたように、この問題は東京医大だけの問題ではなく、女性医師だけの問題でもない。”

[MyPLB]

教育と大学（病院）経営がどうしても切り離せないのが、東京医大のような医学部単科大学では特に色濃い/この問題の奥の奥には、女性医師の抜けた分をカバーしない診療報酬体系にある可能性/女性医師が働きにくい環境

[pure_flat]

「だから、この問題の奥の奥には、女性医師の抜けた分をカバーしない診療報酬体系にある可能性がある。」

[ookitasaburou]

1980年生。聖光学院中・高卒後2浪を経て、鹿児島大学医学部卒。都立駒込病院で研修後、同院大腸外科医師(非常勤)として10年勤務。2017年2月から福島県高野病院院長、現在福島県郡山市の総合南東北病院外科医長として、手

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ueshin]

そう、ブラック企業の典型と思う。だけど日本の企業は男が人生の全時間を捧げることが標準の仕事になっているので、この基準をつぶさないかぎり女性が平等になれることはない。

[antonian]

ほんに、医者の労働環境は酷過ぎると思う。

[zakkie]

来月から老人医療費を３割負担にしたら解決するんじゃないかな。尊厳死の選択肢も用意して。

[toycan2004]

ちなみにこの問題を真面目に考えた結果が医師の雑務と低リスク治療の看護師などの医療従事者への移行だったりする。移行は段階的に進んでるので皆気がついてないのだろう。看護師負担が爆上がりしてるけどね

[manotch]

文句言うだけなら……机上の空論は容易いけど、解決は難しい、と。特に命かかってるからなあ。患者側が皆が負担や諦めを受け入れる必要はあるんだろうね。

[paravola]

なぜなら、医学部医学科は医師という職業人の養成学校という側面を強く持つためである／教育と大学（病院）経営がどうしても切り離せないのが、東京医大のような医学部単科大学では特に色濃いのだ

[matsui899]

大きく変えるのは大変だ。俺らも簡単に病院に行き過ぎているというのはあります。

[dc42jk]

男女比7:3の鹿児島大学医学部出身で何で信じられないニュースと思えるんだろう？学生時代を思い出せば明らかに男女比が歪だとわかると思うんだが。

[Ez-style]

解決策は5つ。1.健康保険料を値上げする、2.患者の自己負担を増やす、3.消費税を上げて国負担を増やす、4.医者の給料を減らす、5.患者の診察回数を制限する／さて、どれがいいんだろね。

[enderuku]

(´・ω・｀)国は札刷って金回して医者増やしてよ

[frothmouth]

😘 すごいパワーワード ''回る医者と回らない医者''

[yasudayasu]

性質上「今日からパートでこの人が手伝います」がしにくい。病院には独特な文化があり、独自のルールを持っている。間違えると医療事故の危険がある。医師とはいえ、なかなか部分的に手伝ってもらうことが難しい。

[REV]

年間数千万円のオプシーボ、年間数百万円の肝炎薬に出す金はあっても、外科医に出す金は無いので仕方がない。大病院で外科が閉鎖になるようなら、政府はボランティアを募集するか、海外から医師を輸入するんじゃね？

[bmz4]

よくまとまってる。ブラック環境と出産育児という社会一般での問題と同じだか、そもそも、私立医学部は裕福な家庭の子しか行けないし、医師はバイトなどで高収入になることを割引く必要あると思う。

[yama_bousi]

差別の所以は労働環境問題にあり、その問題の根本には女性の出産問題がある。出産問題の直接的な解決方法は雇用の流動性の向上だと思っているのだが、それも医師は難しいとなると、間接的な解決方法しか無いのかなー