20代で管理職も可能に!? NTTが「脱・年功序列」の人事制度を来年度に導入…狙いと評価基準を聞いた ｜ FNNプライムオンライン

Published 2022/09/04 17:28 (JST) Updated 2022/09/04 17:44 (JST) 伝統的な人事制度として、日本企業に定着してきた「年功序列」。NTTが、この「年功序列」をなくす方向に舵をきることが分かった。 NTTグループは2023年4月に、年功序列を廃した“新たな人事制度”を導入する方針だ。この新たな人事制度では、入社年次や在任期間にかかわらず、評価基準を満たせば、早期に昇格や昇級ができ、20代で管理職（課長級）への昇格も可能となる。 対象は、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモなど、主要会社の一般社員6万5000万人だ。 【画像】「脱・年功序列」NTTの狙いは…“専門性”の向上 狙いは「社員の専門性を高めること」など NTTがこのような人事制度を導入し、「脱・年功序列」へと舵をきる狙いは何なのだろうか？ また、新たな人事制度で、管理職（