実は学問的に説明できる、ベンチャーがやりがいを感じやすい５つの要素｜青田努（@AotaTsutomu）

よく「ベンチャー企業はやりがいがある」と言われますが、実はこれ学問的にも説明が可能です。今日はハックマン・オルダムの職務特性モデルをざっくりご紹介します。 これは心理学者のハックマンさんと、経営学者のオルダムさんが提唱した理論で、モチベーション上がる仕事ってこういう５つの特性があるよねというものです。もちろん個人差はあるかと思いますが、だいたいこんな感じということで。 それでは、ひとつずつ見ていきましょう。 1 技能多様性これは「単純作業ではなく、多様なスキル活せる（求められる）仕事」であるほど職務満足が上がりやすいというものです。 たしかにベンチャー企業はスペシャリストも多くいますが、中には「セールスかつマーケティング」「人事かつ広報」「なんだかよく分からないけどいろいろやってます」といったことも多々あります。そういう人って、なんだかんだで楽しそうだったりします。納得。 2 タスク完結性

[tbpg]

内発的動機の3大要素のひとつである自律性だ “「自分自身の裁量で自律的に考え、判断し、進められる仕事」はやりがいを感じやすい”