【完全版】なぜ組織は衰退していくのか？(7500文字)｜Momentor坂井風太

2023年12月は、『TBS NEWS DIG』や『PIVOT』なので動画が立て続けに出るのですが、動画だけでは話しきれなかった部分があるので、今年1年間で考えてきたテーマについて、本記事で書いていきます。 問いとしては、下記の5つを網羅したものとなります。 ① なぜ働かない社員が生まれるのか？(静かな退職/逃げ切り社員問題) ②「多様性」を推進しても、逆に亀裂が生じるのはなぜか？(フォールトライン問題) ③ メガベンチャーやブランド化した企業はなぜ衰退するのか？(◯◯Wayの絶対視) ④ 自社愛が強い人ほど、企業を滅ぼしてしまうのはなぜか？(盲目的自社愛) ⑤ メディアで持て囃されている企業から衰退していくのはなぜか？(メディアトラップ) そして、結論というか総括として、下記の画像に集約される現象が発生し、組織が硬直化していくという話をします。 8000文字くらいあるので、10分くらいは

[manaten]

組織難しい。もっと会社利益が給料にダイレクトアタックするような環境のほうがわかりやすいしみんな頑張るんじゃないだろうかとか思ってしまう

[takatama]

批判を受け入れながら改革を進める。経営企画・人事にこの気概があるかどうか

[triceratoppo]

人間は怠ける。立場が上がると保守的になり、かつ(社内の制度においては)そう出来る権力があるので社内に革新が起こらない。若く優秀な人はいなくなる。公平な人事評価を人間が行うのは無理。下方硬直性がナンセンス

[el7]

“「老害」とは年齢の話ではなく、「自分が一番正しいと思って、話を聞かなくなった時」に発生するものなのかもしれません。”

[koemu]

管理職になって、記事を読みつつ実感もあり、一方で自らを律しないといけないなとも考えつつ。

[ya--mada]

米なしブクマ集団