仕事で成果が出ない人は「分けられない」｜石倉秀明

こんばんは。 いろいろとあり、しばらく（1ヶ月くらい？）は毎日noteにて仕事をする上でのヒント、生きていく上での僕なりの考え方などを発信していこうと思う。 どこまで続くのかは謎ですが、ぜひ読んでいただいたら応援の意味でシェアや記事のオススメしていただけたら続くモチベーションになりますので、ぜひよろしくお願いします。 今日は「仕事で成果が出ない人へのヒント」です。 今まで多くのビジネスパーソンと仕事をしてきたが、頑張っているのになぜか成果が出ない人にはもったいない1つの特徴が見受けられるな、と思っています。 その1つの特徴は「分けられないこと」です。 例えばですが、 話をする際に「事実」と「意見」を分けられない、「事象」と「課題」を分けられない、2つのレイヤーの異なる問題を分けられない、など分けられないことで正しい問いが立てられていなかったり、有効な解決策が導き出せない場面にたくさん出会い

[thesecret3]

仕事の成果の一番の要素は運であることは意識したほうがいいと思う。施策と成果に固定の因果があるとは限らず、また組織の成果を個人に還元できるとも限らない。

[satosssi]

納得感ある　ほかの原因のパターンもあるのだが

[tbpg]

問題を分割できないので、どこかで大きい粒度の状態でその原因を外に押し付ける現象などありそう。上からにしろ、下からにしろ、横にしろ。