女性が考える「男女対等」の発想の狭さ｜ショーンKY

従前からの読者はご存知の通り、筆者はジェンダーギャップ指数を改善することを目的として、仕事への没入がどうしても要求されるリーダー職に女性が進出することを促進するため、女性稼ぎ手モデルの積極導入を提唱している。 リーダー職の滅私奉公性 私が女性稼ぎ手モデルを勧めるのは、ジェンダーギャップ指数の計測対象である社会的リーダー＝政治家や管理職は、どうしても仕事への没入を求められがちだからである。 リーダー職は多くの人にとって重要な方針を決める権限を預かっているがゆえにリーダー職なのであり、職業倫理として「滅私奉公」（※ここでの「公」は有権者や部下）が求められ、私事を優先すればどうしても「身勝手」との誹りを受けやすい。例えば、直近では伝染病の流行が危機的状況にあり、厚生労働大臣ともなれば多くの人の命を預かっている状態だが、ここで大臣がゴルフにでも出ていれば政治的スキャンダルになるだろう。最近環境相が

[mokkoda4]

私は女だけど、「男女平等」とは、男が専業主夫を選択してもいいし、男女ともにバリバリ働いて家事を外注してもいいし、それぞれの個人の選択にジェンダーバイアスでのストレスがかからないことだと思うけどな。

[goadbin]

管理職の滅私奉公性はもっと周知されるべきだと思うが。だから管理職になりたがらない人が多い。/矛盾しててもいいとか言っている人たちはその下にいる一般社員のことをどう考えてるんだろう？

[songe]

矛盾を発展途上国からの「女性」に安い賃金で押し付けるのが現実的に行われているソリューション。個人的には差別的だと思うし大嫌い。さらに格差の拡大、固定を促すような施策でもある。

[REV]

「配られたカードで勝負するっきゃない」派と、「カードの配り方が悪い。あっちから強いカード二枚寄越せ」派の隔たりは何マイル？

[teppei-chan]

フェミニストは結局、立身出世主義者であり（それって男社会の原理なのだが）かつ女性であることのメリット（レディファースト的なもの）を享受しようとする図々しいやつである。

[cad-san]

本質的には、共稼ぎで従来男性並の賃金を求めるには、核家族ではリソースが足りなすぎるということではないか。資本主義と自由貿易の世界でなければ、滅私奉公的働き方を取り締まる事で解決できたかもしれないけれど

[wideangle]

補助的役割を男性が担うことをアリにしないと無理だべということか。 / 確かに男女ともバリバリみたいなモデルが多い感じがある。

[clapon]

すごく雑な話だと思うけど、私は仕事に全力で打ち込みたかったのに、結婚適齢期の女性だからと閑職に追いやられたんだが。全力で働きたい女性もたくさんいるのに、「女性は…」と主語を大きくして馬鹿みたい。

[molmolmine]

アホか。女が社会進出始めたんだから、支えてくれる存在がいなくなった男も滅私奉公できなくなるわ。もっと言うと女も時勢に合わせて社会進出を始めたんだから、更に環境が整えばリーダークラスも出てくるだろうよ。

[aquatofana]

いや、昔から「男の嫁が欲しい」と言っている女性は多い。共働きが現実的な選択になるのは、女性が実際に出世できないことと、(これは男性も同様だが)給与が伸びず共働きでないと生活できない現状の反映に過ぎない。

[yuimoke]

耳が痛い耳が痛い

[preciar]

みんな大好き欧米社会でも、マネージャーは滅茶苦茶に働きますよ。この記事内にも書いてあるでしょう？／「平等」を掲げる以上、いいとこ取りはできないんです

[hituzinosanpo]

この人の眼中には 非婚、反婚の女性は存在しないようだ。意味が わからない世界観。観念的な現状認識で、なにが議論できると。

[minominofx66]

女の管理職・リーダーを増やすには、男性側の圧力が一番有効な気がする。「出世志向の無い女とは、恋愛も結婚対象外にしない」という風に。男だって今まで幹部候補でないと結婚できなかったのだから。

[impreza98]

働き手の数が減っていくということは有能なマネージャーも減っていくということで、能力の高い女性が心おきなく管理職を目指せる環境構築というのは企業側も真剣に考えなきゃいかんのでは

[sanam]

女が肉体労働系の職を希望しないから的なブコメがあるが、まず大半が電話した段階で断られるし面接で落とされるからな。そもそも選択肢が無いも同然なのよ。

[Yagokoro]

リーダーやマネージャー層、いわゆるエリート層に、仕事への没入が求められるのは、ハッキリ言って人類社会の為に仕方ないでしょ。

[altar]

「足らぬ足らぬは工夫が足らぬ」と「少なくとも牟田口は自分の責任を口にしたが、辻は…」の合わせ技みたいな上位ブコメがあるな。

[NOV1975]

そういえばこの手の話でなかなか起業って言葉が出てこないのなんでなんだろう

[shino-katsuragi]

げに。滅私奉公がどうにもならんから挙句にロボットに転嫁しロボットの人権問題になるんだわ、きっと。/日本企業だと出世しない職掌を選んでも滅私奉公を強いられるからより闇が深い。本当に倒すべきは何か？だな。

[piripenko]

昭和臭が残る企業では滅私奉公に加えセクハラとガラスの天井が待っていたからなあ。折れた人の多さに選択肢足りうる現実みを未だ獲得できていないというのが実感。稼ぎ頭を余儀なくされた女性の苦境も透明化してる。

[kyousuke104]

男の仕事が女に変わるだけなら、女性進出が進んでもゼロサムで経済は変わらないはず。女が家庭から減った労働量を男に負担させて、更に今まで通り仕事をさせると負担は増える。いままで男が楽をしてるとでも?

[kazuau]

「女性が考える」という表現の主語の大きさ。(本文未読ですみません)

[khtokage]

例が多くて勉強になる。

[aox]

貫禄のある女性像のために女大相撲の興行が有効だと思います

[tetsu23]

そんなこと言うなら家事育児の方がよっぽど滅私奉公。育児なんて１日も休めない。まともに給料も出ないし。/仮に滅私奉公が避けられないとして、それを選択さえできないから平等ではないと言われるわけで。

[qyosshy]

で、どうすりゃいいのか書いてない、とか言ってる人いるけど、この人は最初から主夫をもっと認めるべきって言ってるよな。で、フェミニズムの求めるものが男女50：50だからギャップが埋まらないっていう。

[guldeen]

映画『GIジェーン』みたいな女子徴兵話は忌避するんよね、ファッション男女同権主張者は(-_-)

[laranjeiras]

現状で言われている「男女平等」の守備範囲が狭いというのは同意だが、それに「女性が考える」をつけていいのかどうかは疑問。女性が考える男女平等が狭いとしても、それは上方婚と同じく後付けで規定されたものでは

[kobeni_08]

公務員で、昇進すると17時以降も窓口に出なければならずやむを得ず昇進試験受けてないママとかいるわけです。「女性が17時に会社を出なければならないから管理職になれない」そういう企業構造の発想がそもそも狭い

[umaway]

とりあえず本人の意向を無視して管理職につけてみればいい　政治家も最初から男女半々の枠を設定してしまえば「ジェンダーギャップ指数」の改善だけは達成される

[shun_shun]

男女平等の話と管理職は滅私奉公求められる話を混ぜてもなぁ。滅私奉公無くそうってのはフェミニズムが解消すべき問題ではないと思うけど。労働者全体の問題でしょ。現状は男女ともに両取りできず取捨選択してる。

[iroha2_hohe]

とにかく安く使い倒す搾取の構造が変わらないと誰も幸せにならない。これが問題の本丸なのに切り込もうとしないので話がおかしくなる

[yujimi-daifuku-2222]

管理職のハードワークを減らすのは難しいよね。競争だもの。/そう言えば、家事育児が得意な男性と結婚して、自分はバリバリ仕事するロールモデルを日本ではあまり聞かないね。

[acealpha]

男性の多様性考えるのをフェミ側に頼むの無理がないか？ あくまでフェミ論は女性の権威向上が主目的で男性がどうなろうと関係ない

[hagane]

追伸読んでげに。滅私奉公からの脱却を唱えるのはいいが、世界的にそうである中でどうしていくべきかは誰も書いてないんだよね。国外の滅私奉公を解決してから男女平等を目指すの？その間は対等を目指さないまま？

[EoH-GS]

明らかに非対称な状態について、その構造自体の問題を問わずにこういう主張をする意味とは？

[fusionstar]

「働きマン」も松方があの働きかたでどう歳を重ねていくかが描けなくなって無期限休載だしなぁ。

[bmonoral]

男と女でマネージャークラスになりたいって思ってる人の割合出して欲しいよな

[kura-2]

また主語の大きい炎上案件か？