• 人気のコメント(10)
  • 全てのコメント
impreza98 impreza98 働き手の数が減っていくということは有能なマネージャーも減っていくということで、能力の高い女性が心おきなく管理職を目指せる環境構築というのは企業側も真剣に考えなきゃいかんのでは

2020/02/12 リスト

sanam sanam 女が肉体労働系の職を希望しないから的なブコメがあるが、まず大半が電話した段階で断られるし面接で落とされるからな。そもそも選択肢が無いも同然なのよ。

2020/02/11 リスト

Yagokoro Yagokoro リーダーやマネージャー層、いわゆるエリート層に、仕事への没入が求められるのは、ハッキリ言って人類社会の為に仕方ないでしょ。

2020/02/11 リスト

altar altar 「足らぬ足らぬは工夫が足らぬ」と「少なくとも牟田口は自分の責任を口にしたが、辻は…」の合わせ技みたいな上位ブコメがあるな。

2020/02/11 リスト

NOV1975 NOV1975 そういえばこの手の話でなかなか起業って言葉が出てこないのなんでなんだろう

2020/02/11 リスト

shino-katsuragi shino-katsuragi げに。滅私奉公がどうにもならんから挙句にロボットに転嫁しロボットの人権問題になるんだわ、きっと。/日本企業だと出世しない職掌を選んでも滅私奉公を強いられるからより闇が深い。本当に倒すべきは何か?だな。

2020/02/10 リスト

piripenko piripenko 昭和臭が残る企業では滅私奉公に加えセクハラとガラスの天井が待っていたからなあ。折れた人の多さに選択肢足りうる現実みを未だ獲得できていないというのが実感。稼ぎ頭を余儀なくされた女性の苦境も透明化してる。

2020/02/10 リスト

kyousuke104 kyousuke104 男の仕事が女に変わるだけなら、女性進出が進んでもゼロサムで経済は変わらないはず。女が家庭から減った労働量を男に負担させて、更に今まで通り仕事をさせると負担は増える。いままで男が楽をしてるとでも?

2020/02/10 リスト

kazuau kazuau 「女性が考える」という表現の主語の大きさ。(本文未読ですみません)

2020/02/10 リスト

khtokage khtokage 例が多くて勉強になる。

2020/02/10 リスト

aox aox 貫禄のある女性像のために女大相撲の興行が有効だと思います

2020/02/10 リスト

tetsu23 tetsu23 そんなこと言うなら家事育児の方がよっぽど滅私奉公。育児なんて1日も休めない。まともに給料も出ないし。/仮に滅私奉公が避けられないとして、それを選択さえできないから平等ではないと言われるわけで。

2020/02/10 リスト

qyosshy qyosshy で、どうすりゃいいのか書いてない、とか言ってる人いるけど、この人は最初から主夫をもっと認めるべきって言ってるよな。で、フェミニズムの求めるものが男女50:50だからギャップが埋まらないっていう。

2020/02/10 リスト

guldeen guldeen 映画『GIジェーン』みたいな女子徴兵話は忌避するんよね、ファッション男女同権主張者は(-_-)

2020/02/10 リスト

laranjeiras laranjeiras 現状で言われている「男女平等」の守備範囲が狭いというのは同意だが、それに「女性が考える」をつけていいのかどうかは疑問。女性が考える男女平等が狭いとしても、それは上方婚と同じく後付けで規定されたものでは

2020/02/10 リスト

kobeni_08 kobeni_08 公務員で、昇進すると17時以降も窓口に出なければならずやむを得ず昇進試験受けてないママとかいるわけです。「女性が17時に会社を出なければならないから管理職になれない」そういう企業構造の発想がそもそも狭い

2020/02/10 リスト

umaway umaway とりあえず本人の意向を無視して管理職につけてみればいい 政治家も最初から男女半々の枠を設定してしまえば「ジェンダーギャップ指数」の改善だけは達成される

2020/02/10 リスト

shun_shun shun_shun 男女平等の話と管理職は滅私奉公求められる話を混ぜてもなぁ。滅私奉公無くそうってのはフェミニズムが解消すべき問題ではないと思うけど。労働者全体の問題でしょ。現状は男女ともに両取りできず取捨選択してる。

2020/02/10 リスト

iroha2_hohe iroha2_hohe とにかく安く使い倒す搾取の構造が変わらないと誰も幸せにならない。これが問題の本丸なのに切り込もうとしないので話がおかしくなる

2020/02/10 リスト

yujimi-daifuku-2222 yujimi-daifuku-2222 管理職のハードワークを減らすのは難しいよね。競争だもの。/そう言えば、家事育児が得意な男性と結婚して、自分はバリバリ仕事するロールモデルを日本ではあまり聞かないね。

2020/02/10 リスト

acealpha acealpha 男性の多様性考えるのをフェミ側に頼むの無理がないか? あくまでフェミ論は女性の権威向上が主目的で男性がどうなろうと関係ない

2020/02/10 リスト

kingate kingate ノーワークノーペイの原則の結果厳しめのせかいになってるわけで。男女共働き以上の金が払われてりゃ気にしないだけ。出世とかやりがいとか異常者(無惨様)だけで社会を作れ(笑)

2020/02/10 リスト

hagane hagane 追伸読んでげに。滅私奉公からの脱却を唱えるのはいいが、世界的にそうである中でどうしていくべきかは誰も書いてないんだよね。国外の滅私奉公を解決してから男女平等を目指すの?その間は対等を目指さないまま?

2020/02/10 リスト

EoH-GS EoH-GS 明らかに非対称な状態について、その構造自体の問題を問わずにこういう主張をする意味とは?

2020/02/10 リスト

fusionstar fusionstar 「働きマン」も松方があの働きかたでどう歳を重ねていくかが描けなくなって無期限休載だしなぁ。

2020/02/10 リスト

bmonoral bmonoral 男と女でマネージャークラスになりたいって思ってる人の割合出して欲しいよな

2020/02/10 リスト

kura-2 kura-2 また主語の大きい炎上案件か?

2020/02/10 リスト

toraba toraba 『なぜ日本のジェンダーギャップ指数が低いのか』https://youtu.be/5wCiJU0BGyI?t=1486

2020/02/10 リスト

kusaka_yoichi kusaka_yoichi 昔は、男の仕事というのは、兵隊とか鉱山とか開墾とか汲み取りとか、3Kばっかりだったから、「男女対等」なんて発想は生まれようもなかった。しかし現代も社会の根幹に、心身の酷使を伴う、男メインの仕事は多い。

2020/02/10 リスト

solt-nappa solt-nappa 誰かに何かで無理をさせ、踏み台にして、我慢させている限りだめなんだよね、なんでも。どしたらええんやろうか・・・。

2020/02/10 リスト

関連記事

女性が考える「男女対等」の発想の狭さ|ショーンKY|note

従前からの読者はご存知の通り、筆者はジェンダーギャップ指数改善することを目的として、仕事への没...

ブックマークしたユーザー

  • maira-nee2020/02/13 maira-nee
  • impreza982020/02/12 impreza98
  • hetoheto2020/02/11 hetoheto
  • sanam2020/02/11 sanam
  • toshiyukino2020/02/11 toshiyukino
  • Yagokoro2020/02/11 Yagokoro
  • altar2020/02/11 altar
  • NOV19752020/02/11 NOV1975
  • hattoristay2020/02/10 hattoristay
  • Hiro_Matsuno2020/02/10 Hiro_Matsuno
  • temtan2020/02/10 temtan
  • FFF2020/02/10 FFF
  • kahooki0092020/02/10 kahooki009
  • peggy06292020/02/10 peggy0629
  • shino-katsuragi2020/02/10 shino-katsuragi
  • piripenko2020/02/10 piripenko
  • kyousuke1042020/02/10 kyousuke104
  • kazuau2020/02/10 kazuau
すべてのユーザーの
詳細を表示します

いま人気の記事

いま人気の記事 - 世の中

新着記事 - 世の中

同じサイトの新着

PHP - .htaccessの書き方|teratail

1 user https://teratail.com/

超初心者向け!コピックの塗り方・グラデーションの作り方6つの基本テクニック(動画あり) | Webデザイナー兼イラストレーターが仕事と趣味を楽しむ日々のハウツーをブログでまとめます

1 user https://yuminarua.com/