派遣社員と正社員、選考のちがいについて｜しぶや

みなさんこんにちは。人材系企業の総務人事/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。Twitterは→こちら さて、今日は派遣社員と正社員の選考のちがいについて説明してみようと思います。派遣社員と正社員を同時に受けている場合、同じような対応をして失敗してしまいがち。良かったら参考にしてください。 派遣求人でも転職サイトに載っていることがある「自分は派遣会社に登録していないから派遣求人とは縁がない」そう思っている方もいますが、普通に転職サイトにも載っています。専門派遣だと月給が高いこともあり、転職サイトでも人が集まりやすいです。また、書類選考を挟みたい会社さんなんかは、わざわざ転職サイトに案件を載せて、登録されたWeb履歴書をもとにふるいにかけることも。 弊社でも専門派遣は正社員向け求人サイトに載せることがあります。（事務派遣は派遣専門の求人サイトに載せてます）専門派遣は月給30万スタ

[shidho]

本文中にも書いてあるけど、派遣社員を面接選考することは禁じられてるからな。面接できないってことは交渉する場所がそもそもないだけではある(むしろ派遣会社仕事しろな件になる)。

[TakamoriTarou]

身分が違うと選考方法も違うと言うお話。人間として扱われる正社員と、商品として扱われる派遣社員の違いとも言えるというか。まぁ小生は士農工商派遣パートバイト穢多非人チビハゲデブKKOのうち最下層なので

[kiyo_hiko]

なるほど。正社員転職なら現業のままの方が通りやすそうで派遣なら失職状態の方が通りやすそうな

[quality1]

派遣は経験なしでハズレ引いちゃっても切ればいいからな

[zakochan]

奴隷商やな

[kenzy_n]

イメージされる対応とはこういう感じか

[mazmot]

グレーゾーンって、やってるほうが言うたらあかんやろ。