「障害者雇用」の現状と目指すこと 〜freeeさん＆サイボウズさんと情報交換会を実施〜｜株式会社SmartHR

言葉の表記について 様々な配慮による表記の形がありますが、今回は法律（障害者雇用促進法）に沿って「障害者」と表記しています。 お疲れさまです。プログレッシブデザイングループの辻（@maverick）です。 日頃はプロダクトのアクセシビリティ改善のアドバイスをしたり、社内外向けにアクセシビリティを向上させるための啓発活動を担当しています。 さて、多くの企業において障害者雇用には十分なノウハウがなく、手探りで採用活動が行われている現実があります。 他社の事例もなかなか情報として社外に出ることがないため、例えば問題に直面したとしても解決の方法がわからず、雇用する側 / される側双方にとってよりよい働く環境を作ることが難しい状況でした。 障害者雇用に取り組み始めたばかりの私たちSmartHRと、すでに取り組みを開始していて実績のあるfreeeさんとサイボウズさんの担当者間で、2022年3月に情報交