全員の給与額を「自己申告」で決定！に対する中の人の感想｜T8

※この感想は会社、組織を代表するものでも社員を代表するものでもなく、あくまでも個人の感想です。 こちらの記事（※当初PR記事としていましたが、PR記事ではありませんでした、訂正させていただきます。） 全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり に対する中の人の感想。 記事の要約いろいろあって長い記事なので3行で要約すると、 ・給料は自己申告で社員が希望した額（が余りにも異常値ではない限り）を理由を問わず満額給付する。 ・ただ、相場観は転職市場での価格を参考に自分で調べてね。 ・マネジメントを排除した自律組織を構築しようとしている。 この制度に変更しようとしているという話を社内で公表されたのが去年の秋頃だが、正直な感想は、、、おいおい正気か？キャッシュは？？ 導入時に想定されるメリットこの制度が導入されたときに想定されるメリットを上げると、 1. 話題

[taruhachi]

株式会社ゆめみに関して（知ってる範囲で）なんでも答えるよ。 → 答えた。 https://note.mu/taruhachi/n/nce113e52e2c8

[y-wood]

業績評価を自分で書けという人が居たけど、部下はやり難そうだった。Ｓ評価を付けるに憚られたとのこと、Ｑ３問題。市場がこなれればいいのかもだが、とある上司がとある部下への措置なので市場性は無い。

[Fuggi]

「各人が経営者目線を持って給与水準を自己申告する」という忖度を求める仕組み。調整装置が「周囲からの評判」なのも含めてすごく日本っぽい。

[mobits]

“相場観は転職市場での価格を参考に自分で調べてね” これがある時点で自己申告ではあるけど「希望額」ではないんよね。会社が残って欲しい人材に競争力のある待遇を提示するのを社員任せにしてるだけ。

[cinefuk]

『給料は自己申告で社員が希望した額（余りにも異常値ではない限り）を理由を問わず満額給付する。ただ、相場観は転職市場での価格を参考に自分で調べてね。マネジメントを排除した自律組織を構築しようとしている』