産休後に失業するとどうなるか｜miyuki

この度、産休中に退職勧奨を受けて、産休明けに失業することになってしまいました。（事業上の理由で、他の従業員も同様のため、マタハラとかではありません。念のため） そうするとどうなるかというと、予定していた育休は取れなくなり、その間の育児休業給付金も支給されなくなるのです...！！育休は現職復帰が前提の制度だからです。知らなかった〜！知りたくなかった〜〜！ 0歳2ヶ月の子の育児をしつつの転職活動。取れる選択肢はどのようなものがあるのか？ かなりレアケースかと思いますが、コロナ禍で会社が倒産したりして同じ境遇になる人もいるかもしれません。調べたことなどを書いておこうと思います。 産休明けの退職についてまず、退職について。産休明けの30日は解雇できないことになっているらしいので、退職勧奨を受け入れずに産休明けの30日後に解雇になった方が、その30日分は育休が取得でき、育児休業給付金も支給されるので

[hajimechan0323]

ご本人の能力にもよるけど、入社即育休をOKしてくれる会社は少ないと思う。求職しているということは今時点で人が足りない、もしくは拡大したい会社と考えると席が埋まるだけの採用は考えにくい。

[miyauchi_it]

大変だぁ。制度の狭間にいらっしゃる。コロナ禍で同じ境遇の人がいたらとても参考になるnoteだと思う。

[takigawayouhei]

Cとかは一見自分勝手に思えるけど、よく考えると、働く意欲と能力がある人のキャリアプランを出産で断絶させないためには、どういう制度が必要かって話と地続きなんだよね。

[haru-k]

これは辛い！書いてくれてありがとうございます。

[quabbin]

プランDは割と難しい。無認可保育所ならばいけるんだけど、認可保育所、保育園などは、就職してないと入れないのでdead lockする。制度の改善を進めようととある政治家と一緒に活動したけど、いろいろあって頓挫中

[mana-cat]

昨年育休明けたので他人事とは思えない。。

[nisatta]

失業手当もらえずに育児しながらこれ書いてるってことか…。育児給付金を雇用保険から切り離す話も出ているところ（https://s.nikkei.com/3uJymKN）

[Fuggi]

私ならまず会社に整理解雇撤回を求めるかな。「割増退職金なしで良いから育休期間＋1ヶ月だけ配転して籍を置かせて！」くらい言って。育休中は会社の金銭負担はないから、その間に慣らし保育まで終えて即派遣に転職

[t_f_m]

「育休中に会社が潰れる／部署ごと整理される」みたいなケース考えると、他のブコメにもあるけどもっと包括的に扱えるシステムにアップデートされてほしいもんだ

[tomoya_edw]

育休って国が完全に仕切るべきだろうな。会社に任せるのはちょっと雑に見える。前の職場に戻ることを前提ともせず、ただの補助になった方が…うーんキャリアの途絶も問題か。受け入れることをめっちゃ得にするとか？

[y-wood]

すごいよく調べた。当人とはいえ少し先のことなのに。

[cinefuk]

『産休中に退職勧奨を受けて、産休明けに失業することに。どうなるかというと、予定していた育休は取れなくなり、その間の育児休業給付金も支給されなくなるのです...！！育休は現職復帰が前提の制度だからです』