エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
退任時の引継ぎと、これからの役割。|薮田@HRBP
こんにちは、SmartHRの薮田(@yabucccchi)です。 前回、退任のnoteを書いて半年が過ぎました。今回はそ... こんにちは、SmartHRの薮田(@yabucccchi)です。 前回、退任のnoteを書いて半年が過ぎました。今回はその後の引継ぎで意識したこと、これからの私のコトを少し書きます。 書けないこともありました。より詳細を聞きたいという方は、直接お声がけください(今後、何かのイベント等で話すかも!?) 人事執行役員の引継ぎのリアルを見聞きす機会がなかったので、このnoteが人事の方や経営者の方の参考になれば幸いです。 退任発表後の半年ざっくり言うと、人事組織の進化を見守り、支援することに注力してました。 6月に退任のnoteを公開しましたが、関係者には4月に告知し、全社内には5月に告知しています。実質4月から引き継ぎをはじめていました。 引き継ぎは、3点ほどのアクションをしています。 今後の新体制の壁打ちや議論の進行 引継ぎリストの作成と引継ぐ方との並走・伴走 約1ヶ月の休暇(?) それぞれ