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ダイバーシティ企業人事はレイハラ解雇裁判について質問されたら何と答えるだろう|長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター兼翻訳者/ビジネスとダイバーシティ/4/2世界自閉症啓発デー講演会
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韓国籍の元社員が「レイシャルハラスメントを訴えたことを背景にした不当解雇」と米国系証券大手モルガ... 韓国籍の元社員が「レイシャルハラスメントを訴えたことを背景にした不当解雇」と米国系証券大手モルガンスタンレーを訴えた裁判が、東京地裁での2月15日15時30分からの期日で結審し、判決に進みます。元社員支援団体が傍聴を呼びかけています。 この裁判については、2021年11月に弁護士ドットコムが報じています。ヤフーニュースにも転載されました。知っている人はいるはずです。 元社員(当時エグゼクティブディレクター)は在職中、当時の日本人上司(現社外取締役)から長期にわたって国籍に基づいた攻撃的な発言を受けていた問題を会社が解決しなかったことを、グローバル本社のCEOにメールで訴えました。そのことで「会社のハラスメント調査の結果を口外しないという社内規則に違反した」とされて解雇されました。元社員は「レイシャルハラスメントを訴えたことを背景にした不当解雇」と提訴しました。 そうしたなか、同社は2月16