70歳までの働き方をイメージする | 在宅ワーク在宅副業での在宅オペレーター募集 ＷＥＢ制作メンバーも同時募集中！ 未経験者 歓迎！

働き方を考える時期が来たかも令和元年１月８日（水）厚生労働省で行われた第94回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会で、高齢者の雇用・就業機会の確保について 及び 中途採用に関する情報が公表されました。 この中で、高齢者の雇用機会・就業機会の確保として、70歳まで働くための就業機会の確保と法整備について報告されています。 これは、50歳～65歳のアラウンド定年世代に限らず、20歳台のサラリーマンも遠い先の話ではなく今後の働き方へ大きな影響を与えます。 70歳まで働くための就業機会の確保報告では、高齢者の雇用・就労機会の確保として65歳までと６５～70歳までに分かれて記載されています。 65歳までの雇用機会の確保について65歳以下は、特に目新しいことはなく、正規雇用者にたいしては現行の継続雇用制度導入（高年齢者雇用安定法第9条）に向けた以下の施策の実施 「65歳までの定年の引上げ」

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