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障がい者の法定雇用率とはなに?障がい者を雇用するときに大切なこと | いぬらぶ・ねこらぶbyわおん|不動産のいえらぶ
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障がい者の法定雇用率とはなに?障がい者を雇用するときに大切なこと | いぬらぶ・ねこらぶbyわおん|不動産のいえらぶ
今回は、障がい者の雇用に関する制度や、障がい者を雇用する際のポイントなどをお伝えします。 これから... 今回は、障がい者の雇用に関する制度や、障がい者を雇用する際のポイントなどをお伝えします。 これから障がい者の雇用を進めようとしている企業は、ぜひ今回の記事を参考に、多様性のある会社づくりを目指していただければ幸いです。 障がい者の法定雇用率とは? 障がい者の雇用は法律で義務付けられており、国は障がい者雇用促進法を定めることで、障がい者の雇用の安定を目指しています。 法定雇用率とは? 法定雇用率とは、雇用しなければならない障がい者の割合を示したもので、5年に1度は見直されることになっています。 対象となる障がいの種類は、身体障害と知的障害、精神障害の3つです。 法定雇用率を下回ると行政による指導がおこなわれ、改善されない場合は社名が公表されます。 その結果、企業のイメージに影響がでる他、障害者雇用納付金制度によって納付金を支払わなければならない場合もあります。 このような不利益があるので、法