なぜ能力比「2：6：2」の「6」は腐るのか

業績好調日本企業、「人材乏しい」 国内市場が縮小する中で、海外市場に活路を求めてライバル企業としのぎを削る日本企業。しかも、欧米企業だけではなく中国、韓国や新興国の地元企業も台頭し、グローバル競争は年々激しさを増している。 作れば物が売れるという時代は終わり、今は商品の企画力、開発力など市場のニーズを敏感に感じ取る感性と瞬時に対応できるスピードが求められている。 SMBC日興証券は、東証第1部上場企業の2015年度3月期の純利益は前年比3.5％増の26兆5000億円前後になり、過去最高を更新すると推計している。いうまでもなくその牽引役は、海外で稼ぐ電機、自動車をはじめとするグローバル企業だ。一見、日本企業はグローバル市場の戦いに成功を収めているように思える。 だが、それは錯覚にすぎない。 日本企業の海外事情に詳しいグローバルビジネスコンサルタントの白藤香氏はこう指摘する。 「円安によるマク

[yoiIT]

これを解決しないと成果重視の短時間労働型の働き方は日本ではできない　＞「経営能力層：マネジメント層：一般層」が、英米では「5：3：2」であるのに対し、日本では「2：5：3」

[chintaro3]

主語が大きすぎ。／長期的な展望を描けなさすぎる雰囲気が一番の問題と思う。

[hiroomi]

“日本人は非常に優秀で、教育レベルも高い民族だが、いったん海外のビジネスの現場に遭遇すると、市場戦略、専門性、組織と人のマネジメントすべてにおいて欧米のビジネスマンに比べて見劣りする。”

[thesecret3]

こういう議論って、欧米の企業が好きな人は日本人でも外資に行くのだし、通常出向して活躍より社内で出世のほうが優先だろうから、あまり意味がないような気がするけどね。

[gruza03]

はっきり言って円安という仕掛けられたバブルであり、円安の恩恵を剥ぎ取ったらほとんどの会社はイーブンかマイナス。日本企業はジョブ・ディスクリプション（職務記述書）に基づいた能力要件が明確ではない。

[novak777]

タグの「グローバル」に思わず笑ったｗ

[yasushiito]

意識高い系がアップを始めるのか… 。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[dogusare]

マネジメント層：５、ふつうのひと：６